2021年是产业工人队伍建设改革提升年，我区坚持“产业工人是经济发展‘第一资源’”的工作定位，强化组织领导，落实工作责任，加快探索创新，通过“打通晋升通道、注重人文关怀、提升政治地位”等途径，准确把握产业工人队伍建设改革的工作重点，让一大批产业工人提高了政治地位、技能水平、思想素质，为全国全省推进产改工作提供可复制可推广的“海门样本”。

戴祝泉是龙信集团十六分公司的技术员，也是戴祝泉首席技能大师工作室的领衔人。昨日，记者见到他的时候，他正在和工作人员就施工现场常见质量问题及防治措施进行讨论。作为龙信产业化施工的第一批吊装人员，在他的带动下，团队克服了一个又一个施工吊装难题，获得了6项国家实用新型专利、2项发明专利、4项省级工法等。“主要是通过技术培训、现场施工指导、解决现场问题后产生成果的归结等形式，让大家现场施工水平有了很大提高。”戴祝泉告诉记者。

近年来，龙信集团把抓好产业工人队伍建设改革作为重中之重的工作，依托集团“国家装配式建筑产业基地”、“建设部住宅性能研发基地”、省级技术中心等科技资源平台，重点在绿色建筑、装配式建筑等领域，激励职工开展创新实践。通过开展主题劳动竞赛、合理化建议、工作室、课题攻关等活动，推动职工队伍素质提升，激励创新实践，提升公司整体创新能力。龙信集团党委副书记、工会主席蔡飒爽说：“龙信集团作为区产改试点单位之一，以技能传承为抓手，重点做好产业工人技术培训。通过弘扬工匠精神、劳模精神，重点围绕创新实践开展产业工人改革工作。”

我区坚持“工人至上”理念，助力产业工人赋能成长，将改革重心向“提高职工素质、维护职工权益”聚焦，实施职工“信仰引领”工程，树立“技工是人才”的鲜明导向，实施“蓝领振兴”工程。建立“企业首席技师工作室”155个，全区5000多对师徒签约，1000多名徒弟学有所成。建立户外工作者爱心服务驿站、女职工康乃馨服务站等，做好新就业形态群体等维护服务工作。30家企业以及建筑、家纺、机器人、生物医药四个行业作为区级层面试点，强化上下联动，发挥产改联席会议协同推进作用，突出强化指导、政策牵动，坚持示范带动、典型引路，推动产改工作全面开花，海门产改经验在全国和全省推广。