近日，根据区委组织部统一部署，区人社局立足工作职能，力求突出实效，扎实开展“逐梦东洲”练兵比武系列活动，根据年轻干部的工作职能和个性特点，制定了“薪火传承、青蓝共进”结对方案，为90后年轻干部精准选配了政治导师和业务导师，组织结对师徒签订了“薪火传承、青蓝共进”任务书。

“青蓝共进”结对活动选派1名科级干部和1名中层干部分别担任政治导师和业务导师，有计划、有步骤、有重点地对结对徒弟提供思想、作风、学习、工作、生活上的指导和帮助。政治导师做好政治引导、作风向导、行为教导、思想指导，深入分析和总结徒弟在思想作风方面存在的缺点和不足，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。业务导师手把手传教、面对面帮教、心贴心指教、肩并肩示教，与徒弟共同调查研究、共同组织策划、共同执行落实、共同总结提高。本次活动，共有10名“90”后年轻干部与导师签订了结对协议。

作为今年新入职公务员，年轻干部袁天意就工作三个多月以来的体验，从“为什么、干什么、比什么”三个方面做了交流发言。她说，要保持学习的谦逊与热情、要有对社会的关怀与担当、要杜绝消极懈怠思想，作为年轻干部应该比学习、比实践、比态度，在比学赶超中形成一股向上的氛围。要以身边的榜样和先进典型为标杆，找差距，促提升，设立短期、长期的发展目标，定期回头看，在发现和反思中不断进步。

组织“开门七件事”活动是区人社局提升年轻干部能力的又一项措施，主要针对新录用公务员情况不明、经验不足的特点，精心组织开展谈心谈话、写作练笔、素质测试、走访调研、履职承诺等事项，助推他们融入新环境、适应新角色、胜任新岗位。开展窗口体验式锻炼。在见习期的前三个月，组织新录用公务员每周在窗口科室跟班学习，开展体验式锻炼，帮助他们在直面群众心声、解决民生诉求的过程中汲取养分、积累经验，强化宗旨观念，提升服务水平。

去年新录用公务员许利样表示，“服务是一场用心的长跑，必须永葆执着的劲头、求新的品质、永恒的初心。工作以来，我感受到劳动保障监察举报投诉窗口面对的是人民群众，是普通的劳动者，工作人员的一言一行都关系到人社部门在老百姓心目中的形象，因此做好一名窗口工作人员就必须用心服务，要用平和的心态、较高的业务水平、得体的行为举止、文明规范的服务用语，才能真正做到暖心服务。”

参加活动的干部们纷纷表示，今后将根据任务书，定期向结对导师勤请教，和结对导师勤沟通，不断提高政治站位和业务能力，为人社事业高质量发展贡献力量。活动现场还组织了党史知识和人社综合业务知识测试。