今年以来，区人社局坚持以服务企业用工需求为导向，以促进企业发展为大局，综合运用“加减乘除”法，为企业发展提劲增力。

一是拓宽渠道，“加”大招聘力度。搭建“本地+赴外+网络”三位一体的招聘平台，举办“民营企业招聘会”、“东洲雁归”高校毕业生专场、“人力资源招聘区镇行”等招聘会126期，提供就业岗位4.4万个。依托“就业吧+云招聘”媒介，为企业提供直播带岗、就业岗位推介等服务。坚持“走出去”与“引进来”相结合，带领缺工企业赴陕西、四川、甘肃等地开展人力资源引进专场系列招聘，为企业招引外来劳动力2500多人，开展多频率、广覆盖、高质量的校园招聘活动，吸引5700多名大学生来（回）海就业。

二是援企稳岗，“减”轻用工负担。出台《南通市海门区企业用工服务奖励补贴办法》《南通市海门区就业补助资金管理办法（修订版）》《关于进一步集聚人力资源服务产业发展的若干政策措施（试行）》等一系列惠企新政，为企业发展赋能减负。针对企业政策知晓度的盲区问题，区人社局着力为政策赋能，深入基层一线开展政策培训，实现人社服务从“人找政策”到“政策找人”的转型升级。今年先后为6500多家企事业单位降低失业保险费4000多万元，为4150家（次）企业发放失业保险稳岗补贴、以工代训补贴、用工奖励补贴2913万元。

三是服务升级，“乘”倍提升效能。落实分管局长定期走访、人社专员全程跟踪的工作模式，聚焦企业用工、招才引才等需求及问题，多层次、多渠道开展规模以上企业、百强企业、骨干企业用工摸底调查。深入各区镇开展用工指导，通过加强各区镇和重点企业的紧密联系，形成工作合力，构建“区—区镇（街道）—部门—企业”互联互通的用工保障“立交桥”。上线省人社一体化信息平台，实现“一号申请、一窗受理、一网通办”的综合柜员制业务经办模式，为企业和群众提供了更加优质便捷高效的人社服务。

四是技能提升，扫“除”发展障碍。推进职业技能提升行动，通过以工代训、以师带徒、企业新型学徒制等方式，增强企业职工技能水平，破解企业发展的瓶颈和障碍。在全区158家重点企业建立296个“企业首席技师工作室”，围绕建筑、机械、纺织、化工、电子等67个工种，开展以师带徒培训3578人。推动“校企合作”培养技能人才新模式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加新型学徒制培训，今年新组建校企合作培训班8个，新增企业新型学徒制培训408人，新增高技能人才1806人。