连日来，区科技局分条线深入企业开展微调研活动，并指导企业开展疫情防控工作。在调研企业过程中，区科技局工作人员认真听取企业负责人介绍基本情况、科技研发经费投入及科技项目申报情况，详细了解企业是否享受政策福利，并对企业在申报科技政策时遇到的问题与困难进行解答。

进入一季度，区科技局全体人员围绕“领跑全省高质量，挺进全国二十强”，结合“能力作风建设提升年”工作要求，对标先进地区经验做法，深入基层一线调研问需，查找薄弱环节和短板弱项，发现差距、汲取经验、提升标准。区科技局工作人员告诉记者：“开展微调研一是为了了解相关企业科技研发项目的发展现状，促进沟通交流，共同破解难题；二是为了加强业务指导，切实引导企业科技创新；三是为了了解政府对科技型企业的扶持政策的落实情况，保证企业切实享受政策福利，以完善扶持机制，为科技型企业创造更好的营商环境。”

下阶段，区科技局将抓紧抓深抓细抓实“能力作风建设提升年”活动，在认真落实好区级层面统一安排的规定动作外，区科技局还结合发展实际、队伍实际和工作实际，认真谋划具有针对性和实操性的自选动作。例如在“跑赢新赛程 勇担新使命”主题党日活动中，区科技局全体人员围绕“能力作风建设为什么”开展交流，鼓励党员干部以更大力度冲破观念围墙、廓清思想障碍，凝聚共识，增强动力；成立“能力作风建设提升年”活动学习课题组，每季度召开工作推进落实会议，紧扣落实区委中心工作、完成考核指标和破解发展难题，深入思考研讨，季末形成一项具有特色的工作举措，不断完善各项改革发展举措；制定“能力作风建设提升年”解放思想大讨论计划表和业务能力培训计划表等。

提升能力作风是事业发展的需要、任务目标的需要和客观实际的需要。区科技局党组书记、局长黄玮表示，在能力提升方面要重点做到“七聚焦七查摆”，作风提升方面要重点做到“八聚焦八查摆”，逐条对照，举一反三，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉落实好相关要求；能力建设方面，要重点提升政治能力、调研能力和工作能力，努力成为一名“懂经济、懂产业、会创新、会招商”的科技干部；作风建设方面，要切实领会四个层次，即上班、状态、担当和奉献，要锻造与发展相匹配、与岗位相适应的宽肩膀、铁肩膀。进一步强化责任担当，积极主动作为，狠抓学习教育，踏实做好“科创营商环境建设年”“科创项目招引培育突破年”和“科技创新体系提升年”工作，以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态认真谋划落实好2022年工作。