3月1日，区人社局开展“跑赢新赛程 勇担新使命”主题党日活动，传达学习我区“营商环境提升年”动员会、南通市两会以及江苏省人社工作会议、南通市人社工作会议精神。现场还举办了“争做行家里手”业务大讲堂、“作风能力提升”微党课等活动。

本次活动是区人社局“能力作风建设提升年”活动实施行动的一环。自“能力作风建设提升年”活动开展以来，区人社局研究并制定了《南通市海门区人社局“能力作风建设提升年”活动实施方案》，制订“十五聚焦、十五查摆”方案。各科室、单位聚焦15个方面突出能力作风问题，通过个人自查、同志谈心帮查、向服务对象调查等多种途径，推动局党组、科室（单位）、个人“三级联查”自身能力作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，做到即知即改。区人社局党组还通过理论学习中心组，各科室、单位以“三会一课”、主题党日等为载体，组织党员干部深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述以及各级对加强能力作风建设的部署要求，开展讨论，统一认识。

下阶段，区人社局将坚持把开展“能力作风建设提升年”活动作为一项重大任务来抓，通过成立局明察暗访小组，采取不发通知、不打招呼、随机抽查的方式，每月对若干个科室、单位开展明察暗访，突出重点，压茬推进，到11月底实现科室、单位全覆盖；通过设立人社系统能力作风举报专线畅通投诉渠道，推动问题解决，提升群众获得感和满意度；通过每月听取能力作风问题明察暗访情况汇报，下发反馈问题清单、督查通报等，督促有关科室、单位在规定时限内完成问题整改，并适时开展“回头看”，跟踪督查问效。对整改不主动、效果不明显的，严肃处理并公开曝光；通过注重建章立制，对督查发现的突出能力作风问题，特别是面上普遍存在的共性能力作风问题，深挖问题背后的深层次原因、制度性漏洞，建立健全防范和纠正干部能力作风问题、提高工作效能的管用制度。通过对全年“能力作风建设提升年”活动进行回顾总结，对面上能力作风问题整改落实情况进行检查评估，对各科室、单位干部职工的能力作风建设成效及不足进行分析研判，将活动中探索形成的好做法固定下来，长期坚持、长效管理，推动发现和解决问题常态化；通过在全局系统发现、总结、推广一批服务品牌、先进典型，让局系统党员干部学有方向、赶有目标。各科室、单位分别自创申报一个服务品牌，区人社局活动领导小组办公室将对申报品牌推进情况进行跟踪督查、评比表彰；通过将能力作风建设情况作为各科室、单位综合考核的重要内容和干部评价使用的重要依据，用好用活“三项机制”，树立严抓能力作风、注重奖惩分明的鲜明导向。