海门经济技术开发区全面推行干部“四项监督”机制，新出台了开发区干部监督工作实施意见，进一步加强干部队伍的日常监督，推动全面从严治党主体责任落到实处。这是记者昨日从开发区获悉的。

加强干部监督是开发区打造忠诚担当、务实创新、高效严谨“热血尖兵”的重要抓手和有效保障。开发区坚持把从严教育、从严管理、从严监督贯穿于干部队伍建设全过程，着眼于权力运行制约和工作作风改进，聚焦监督对象的思想动态、精神状态、工作质态、生活形态四个方面，创新监督机制，突出监督重点，改进监督方式，提升监督质效，全面推行日常谈心谈话、作风建设自查自纠专项行动、干部“微问题”监督、个人有关事项报告抽查核实“四项监督”机制。

日常谈心谈话机制。结合干部队伍思想和工作实际，按照逐级“一对一”谈心谈话方式，每年至少组织开展一次自上而下的全覆盖谈心谈话活动并做好记录。谈心谈话重点围绕“四谈四看四帮”展开：谈思想，看“政治三力”强不强，帮助解疑释惑；谈精神，看担当作为好不好，帮助激发干劲；谈工作，看工作质效优不优，帮助出谋划策；谈纪律，看规矩意识好不好，帮助立规明矩。

作风建设自查自纠专项行动机制。根据年内不同阶段形势任务和干部队伍日常监督实际需求，择机组织开展以参与赌博、参与非法金融活动、参与经商办企业、酒驾醉驾、接受宴请、收受礼金礼品等为主要内容的自查自纠专项行动，通过干部个人自查自纠形成问题清单、明确整改举措和时限、向组织签订递交承诺书、召开专题组织生活会开展批评与自我批评等途径，进一步推动干部明规矩、守纪律，净化“工作圈”“社交圈”“朋友圈”，督促引导全体干部维护“热血尖兵”的良好形象。

干部“微问题”监督机制。立足抓早、抓小、抓日常，聚焦干部在政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求等方面可能存在或出现的苗头性、倾向性问题，研究制定干部“微问题”负面清单，全面推行“微问题”监督法，让干部对“微问题”的具体情形了然于胸、绝不触碰。

个人有关事项报告抽查核实机制。将领导干部个人有关事项报告及抽查核实工作延伸到开发区机关全体在职在编党员、干部，实现个人有关事项报告及抽查核实工作全覆盖。