本月初，树勋初级中学的校园里迎来一对特殊的访客——来自南通圆方达精密机械有限公司的职工李师傅和他的儿子。他们此行目的，是为办理孩子的转学手续。此前，李师傅长期牵挂远在贵州老家的孩子。如今，在余东镇政府的协调下，孩子已转学到工作所在地的学校就读。孩子顺利走进本地课堂的那一刻，父母心里一块石头落了地，专注工作的笑容背后，是一个区镇党委政府将教育服务作为营商“软环境”来精心打造的硬功夫。

随迁子女就学成职工“心头大事”

“心头大石落了地，我可以更全身心地投入工作了！”李师傅激动地表示。当天，余东镇副镇长周彬涵、人武部部长姜涛带领工作专班，现场与学校对接，围绕手续办理、班级安排、教师匹配乃至孩子长远成长等问题一一落实，确保孩子尽快适应新环境。

随着招商引资力度加大与企业陆续迁入，近年来余东镇吸引了越来越多外来务工人员。子女就学问题逐渐凸显，成为影响职工稳定和企业留人的一道难题。“人在车间，心在老家。这是许多外来务工人员的真实写照。孩子留守老家，父母工作难安心；带在身边，入学门槛又让不少人犯难。”南通圆方达精密机械有限公司负责人许锡林坦言，“员工的后顾之忧不解决，队伍就难稳定，企业长远发展也会受影响。”

余东镇党委、政府在日常走访企业中捕捉到这一需求。通过专题调研发现，随迁子女就学不仅是民生问题，更是关系到辖区产业稳定、人才集聚的营商环境关键环节。

靠前一步 打通教育服务“绿色通道”

面对企业的迫切需求，余东镇没有停留在“等申请、走程序”的传统模式，而是主动组建由分管领导牵头，经发、教育、公安等多部门参与的协调专班。

“我们变‘被动受理’为‘主动对接’，提前摸排企业职工子女就学需求，建立动态台账。”周彬涵介绍。镇政府与辖区中小学建立定期会商机制，统筹学位资源，简化转学流程，确保符合条件的职工子女“应入尽入、尽快融入”。

在树勋初级中学的案例中，从接到企业反映到孩子顺利入班，仅用了一周时间。学校不仅快速办理学籍转入，还专门安排教师关注孩子心理与学业过渡，体现了服务的温度与速度。

从“一件事”到“一套制度”的系统优化

余东镇并未满足于解决个案。在总结经验的基础上，该镇逐步建立起“企业—政府—学校”三方联动的长效服务机制。

每年春季，镇政府主动向企业发放《职工子女就学需求预登记表》；暑期召开专题协调会，提前对接学区、统筹资源；学期中定期回访，了解孩子适应情况。同时，依托“党群服务中心”“职工之家”等平台，组织志愿者开展课外辅导、兴趣课堂等活动，帮助随迁子女更好融入本地生活，让职工真正安心、安身、安业。许锡林感慨：“政府帮我们留住了骨干，这是比任何补贴都实在的支持。”

“员工稳，则企业稳；企业稳，则经济活。”余东镇党委相关负责人表示。将教育服务纳入营商环境整体布局，是镇党委政府立足长远发展的重要考量。越来越多企业也将“子女就学无忧”作为招才引智的亮点，形成良性循环。未来，余东镇将继续拓展服务深度，探索校企共建、假期托管等创新举措，营造“此心安处是吾乡”的归属感，让更多人才携家带口扎根于此，与这座活力城镇共同成长、彼此成就。