2012年以来，海门切实加强党的建设，不断夯实基层组织基础，强化干部队伍建设，创新人才队伍建设，为海门高质量发展提供坚强的组织保证。

十年来，海门基层战斗堡垒更加坚固。2800余个基层党组织100%建成合格党组织，112个软弱涣散党组织整顿转化。坚持发展党员十六字方针，大专以上学历党员人数从2012年的26.3%增加到2021年的39.4%，10年间提升了近13%。融入中心更加紧密，10年来先后选派120余名优秀机关党员干部到村担任“第一书记”，村级集体经济从每村30万元达到100万元全覆盖。2018年以来特别是撤市建区以来，海门全面推进以“红色物业”、社区工作者队伍专业化建设、城市党建综合体、商圈党建等为重点的城市党建工作。强化“两新”领域党建工作，从“诚信党建”“创新发展融合党建”，到“一核双链”产业链党建、新业态新就业群体党建等，党建工作融入发展、助力发展的脚步更加强劲。党建品牌更加响亮，连续17年开展“双带”五星村创评，24名村（社区）党组织书记获评“百名示范”“千名领先”称号，“宅上党小组”获评南通市组织工作创新项目，党建引领产业富民“共生共富”模式经验在《人民日报》内参刊发推介。坚持以点带面，在各领域培育65个基层党建工作示范点，打造“江海潮·红客厅”党性教育基地，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。

责任保障更加有力，十年来村（社区）党组织书记基本报酬增长超90%，基层党建保障投入超65%。

十年来，海门干部教育培训工作扎实推进。2012年以来，累计举办各类专题讲座89期，举办各类主体班150多个，区级层面累计受训干部5万余人次，推动700余人次干部接受实践历练。选人用人制度环境不断优化，海门坚持贯彻新时期“20字”好干部标准，把选人用人目光聚焦基层一线、发展前沿，让更多优秀基层干部“出得来”，激励更多干部“走下去”。2012以来，海门新提拔的干部中具有镇村工作经历的超65%。年轻干部队伍建设稳步推进，科学编制公务员招录计划，应届毕业生招录比例达30%，经济金融、规划建设等紧缺专业占比由23%提高至78%。加大高层次人才选调力度，自2010年首次招收，至今已达151人，其中一流建设高校人才占比由13%提高至42%。35周岁左右的年轻科职干部占比从11.6%提高至16.3%，大学以上学历干部比例从44.4%提高至96.8%，女干部比例从10.7%提高至22.4%。组织实施年轻干部一线培养工程、“六线蓄能·百干增智”实践锻炼计划，每年参加实践实战人数从20余人提高至100余人。

十年来，海门引才聚才的成效更加凸显。吸引包括5名院士在内的80多位国家级人才来海创业。截至2021年，入选“双创团队”12个、“双创人才”84名，入选数连续四年位居全市第一。人才综合竞争力跻身全省8强，成为苏中苏北唯一的全省人才发展现代化试点地区。育才用才的体系更加完善，自主培养国家级人才15人、省科技企业家53人、省“三带”名人50人。省“333”、市“226”人才培养工程入选数分别由2012年的21人、34人增加到2021年的72人、195人。爱才留才的生态更加优化，整合22个部门、30家专业机构成立“人才服务联盟”，出台51项服务清单，开通“服务专线”，设立“服务专窗”，发放“服务绿卡”，提供“一站式”“一键式”服务。实施人才“安居工程”，建成人才公寓35.4万平方米，构建从“一张床”“一间房”到“一套房”的多层次、全覆盖住房保障体系。设立“5·25”海门人才日，组织开展人才体检、人才慰问、“缘·东洲愿”青年联谊交友等活动，构筑“如鱼得水、如鸟归林”的良好生态。