就业乃民生之本，社会稳定之基。今年年初起，海门区人社局围绕“精准”二字，采取了一系列措施，帮助企业解决招工问题，促进各类人群充分就业，全力推进就业与用工、稳岗深度融合。

围着企业招工忙

近年来，海门大力推进项目建设，加大大企业、“专精特新”企业和规上企业培育力度。去年，全区净增工业规上企业138家，企业用工量不断增加。同时，由于部分行业效益下滑、疫情影响等不确定因素，就业压力增大。为此，今年年初起，区人社局通过电话、微信、实地走访等方式，联动区镇专题开展春季企业用工需求调查，共收集到1667家企业的用工需求信息。

“刚来的时候，公司给我们安排了师父，在师父的指导下，现在我已经能独立操作了。”一个月前，陈光有从云南巧家县到希诺股份有限公司工作，在经历了一个月的学习后，目前已经能够独立在玻璃车间操作。春节前后，区人社局抢抓时间，将稳岗、内招、外引深度融合，实现保就业与保发展无缝对接。今年以来，区人社局依托人力资源市场、城市综合体、区镇集贸市场、带队外出招聘、江苏智慧就业云平台、海门就业官方抖音号等多种渠道，先后举办了2022年春季人力资源市场招聘会、“春风行动”区镇（街道）人才早市、东洲雁归寒假“人才夜市”、大有境“自助式”招聘会、“才聚东洲、职在海门”直播带岗招聘会、“春风送岗位 巾帼展作为”网络招聘会等各类线上线下招聘活动47场，提供就业岗位1.4万余个，组织企业1920余家次，求职参与人员15万人次，达成初步就业意向4180余人次。

战疫情 稳就业

面对复杂的疫情，今年春节前海门推出春节稳岗稳产“大礼包”，鼓励企业引导外地员工，特别是户籍地在中高风险地区的员工留海过年，降低春节期间人员流动风险，确保经济高质量发展“开门红”。春节期间，企业（含在建项目工地）安排外地员工在海门过春节的，按每人500元标准给予一次性补贴，其中省外员工补贴标准提高至每人1000元；凡户籍所在地为2022年1月17日至1月30日期间全国中高风险地区的员工，补贴标准提高至每人2000元。

新一轮疫情发生以来，区人社局把“稳就业”“保民生”摆在突出位置，坚持政策不松劲、力量不减弱、服务不断档，尽全力稳住就业基本盘，兜住民生底线。

“在疫情期间能找到一份工作，真的很感谢政府。”刚刚上岗的王先生，这几天的工作内容就是根据防疫要求，对相关场所进行消杀。据介绍，为充分发挥公益性岗位“兜底数、救急难”的作用，区人社局联合各区镇（街道）围绕防疫消杀、道路管制、卡点值守等应急管理服务，紧急开设65个疫情防控临时公益性岗位，及时补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员和因疫情影响暂时无法就业的人员，发挥好公益性岗位在稳定就业和疫情防控中的实际作用。服务期间，按本区最低工资标准的50%给予岗位补贴，按单位缴纳各类社会保险（不含个人缴纳部分）给予社保补贴，社保缴费基数为当年企业最低缴费基数，最长不超过6个月。

此外，海门还加快失业保险各项补贴审核与发放，持续推动线上畅通领、安全办，确保失业人员求助有门、受助及时，切实做好失业人员疫情期间的兜底保障工作。3月份以来，为8405名（次）失业人员发放失业保险金671.8万元、失业补助金50.1万元、医保补贴167.47万元。延续执行阶段性降低失业保险费率政策，帮助企业降低用工成本、稳定企业职工队伍。3月份以来，为7500多家企事业单位降低失业保险费600余万元。此外，还紧抓就业困难人员认定工作，及时发放就业困难人员灵活就业社保补贴，确保就业困难人员生活不受疫情影响，及时领到补助资金。3月份以来，为7996名就业困难人员发放灵活就业社保补贴437.23万元。

3月中旬，海门全区暂停各类线下职业技能培训，人社部门快速组织培训机构和有培训需求的劳动者，利用线上培训平台开展技能培训，确保在疫情防控期间职业技能提升培训“不打烊”“不掉链”；鼓励企业积极利用线上培训平台资源，组织职工线上培训，确保职业技能提升培训“不落伍”。3月份以来，依托各培训机构开展创业意识培训，线上培训育婴员、保育员和养老护理员等600余人。

“五位一体”实现全过程保障

全区精准制定了服务企业、稳岗就业“政策清单”，密集出台了《南通市海门区企业用工服务奖励补贴办法》等一系列惠企新政；根据企业急需高层次人才的需求，出台了《关于进一步提升青年和人才友好型城市发展指数的若干政策》，推出人才、科创、金融、配套奖励、人才服务保障等五大政策“升级包”，集中体现了对青年和人才“招、引、留、育”全过程保障、全链条服务。

据介绍，区人社局近年来还前置服务，成立企业服务攻坚专班，落实分管局长定期走访、人社专员全程跟踪的工作模式，多渠道开展企业用工调查摸底，了解企业需求，定制个性化“需求清单”，优化服务流程，建立服务“快办清单”，实现业务办理从“多条线”到“一单清”，在全省首家真正实现“一号申请、一窗受理、一网通办”的综合柜员制业务经办模式。

今年，区人社局还将紧扣区委、区政府“能力作风建设提升年”活动，以服务企业需求为导向，充分放大职能优势，积极宣传区委、区政府一系列人才政策，通过“东洲雁归”“海归进海”，以及带队外出招聘、在多地建立人才工作站等多种形式，吸引全国各地的青年朋友、大学生来海门创业就业；继续加强人力资源开发与引进，扎实推进人力资源服务、强化职业技能培训、开展创业带动就业、开展困难人员精准帮扶，健全人力资源服务业发展政策体系，促进劳动者素质持续提升，构建劳动者公平就业、稳定就业、创业就业、素质就业和体面就业的“五位一体”新格局。