图为希诺公司新员工正在生产车间接受岗前培训。

本报讯 （记者钱丽君 仇天琦）“我们通过云南的招聘，在当地建立了微信群，预计能吸引近百名务工人员，目前已经入职的有7个人，3月底还会有50多人来公司报到。”昨日，希诺股份有限公司总经理助理刘凡告诉记者，今年公司的用工缺口在200人左右，这次外出招聘大大缓解了用工紧缺问题。

记者昨日在希诺公司看到，首批从云南过来的务工人员已经办理了入职手续，在老员工的帮带下，可以进行简单的独立操作了。今年22岁的杨发祥说，在老家时，就是在工地上打打零工，工作不是很稳定。年后，他看到了昭通市巧家县人社局官网上的海门招聘信息，就参加了招聘会，并与希诺公司达成了就业意向。“第一天过来时，公司就给我们安排了宿舍，体检通过后就过来上班了。公司还给我们安排了师父，在师父的指导下，我们现在可以独立操作了。这里的工作环境、工资都挺好。”杨发祥说。据了解，希诺公司根据此批务工人员的地域特点，将他们安排在了玻璃事业部。“我们云南的天气比较热，在这个部门干活，我们还是很适应的。”另一名云南务工人员罗龙祥告诉记者。

区人社局副局长张志强介绍，春节过后，企业的订单纷至沓来，对员工的需求量也随之增加。“前期，我们积极做好联络对接、调研走访等工作，详细了解企业节后经营状况、员工返岗情况，调研企业在招工用工方面遇到的实际困难，听取企业负责人对用工服务的意见和建议等，群策群力研究解决用工难问题，为此次外出招聘奠定了基础。”张志强说。在了解到企业的实际需求后，区人社局主动作为，积极联系各地兄弟单位，在了解到云南省昭通市巧家县有较多求职需要后，第一时间组织中天钢铁、联海生物、希诺公司、通光集团等8家单位于2月27日赴云南巧家县，开展了为期两天的招聘会，并与当地人社局签订了劳务合作协议。在两天的招聘会上，当地100多名求职者与8家单位达成了就业意向。

接下来，区人社局还将进一步加大线上线下、现场外出等各类招聘力度，加强人岗匹配与精准对接，根据企业实际需求和行业特点，专门制定用工服务保障行动方案，助力企业“开门红”。