近年来，海门区公安局立足“美丽警营”建设实际，遵循“统筹兼顾、内外兼修、因地制宜、功能齐全、注重软件、彰显个性”的推进原则，以“活力强、作风优、效能高、保障全”为出发点和落脚点，助推“四敢”精神落地生根，着力锻造一支政治坚定、活力迸发、质态优良、作风过硬、干净担当的公安队伍，为勇当全市公安“领头雁”提供强有力的队伍支撑和保障。

突出“活力强”，聚力提升警营忠诚风貌

聚焦顶层设计。紧紧围绕可持续发展这一目标，把“美丽警营”建设纳入公安全面建设总体规划，列入区局重要议事日程，成立由区局主要领导任组长的领导小组，制定下发《关于推进“美丽警营”建设工作实施意见》等指导性文件，助推警营文化建设再上新台阶。

强化思想引领。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组领学促学，今年开展交流研讨16次。建立党委、所队、民警“三级联动”学习模式，组织开展“海门公安精神”大讨论，引导全警树立“形象胜似生命、责任重于泰山”的价值取向。依托本地红色资源和区局政治忠诚教育馆，举办“春训班”等主题教育50余场次，提升全警党性修养。

激活党建引擎。深化“四强”党支部创建，精心打造“四大课堂”，激发党员“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。积极响应大兴调查研究之风号召，局党委班子成员带头深入一线“当一天派出所所长”，确保主责主业与党建工作深度融合、共建共促。实施“拓源提质”行动，完善党员日常管理，制定战时党建启动预案，确保党旗始终在一线高高飘扬。

突出“作风优”，聚力提升警营实干风貌

提能力。围绕执法执勤、队伍管理和警务保障等警务建设内容，分类分层开展领导指挥练兵、警种专业练兵、一线实战练兵、辅警岗位练兵。今年以来先后组织2批次公务用枪射击训练考核和用枪知识测试、10批次体能训练、40余场次模拟警情处置演练。同时，不断加强教官队伍配套管理，夯实“训练角”场地建设，全面提升基层训练质效和民警综合能力。

严纪律。强化作风建设“家家到”检查、政工干部“每日十查”等系列制度规范，推动作风建设强势入轨，全力提升队伍整体形象。严格贯彻落实公安部关于严禁违规宴请饮酒“六项规定”警纪警规，组织开展全局违规宴请饮酒督察专项行动70余次，抽查单位120个次。常态化开展警示教育，紧绷纪律之弦，确保全局上下“不踩线”“不越轨”。

优服务。细化完善监督制度，转变服务理念、优化勤务模式，社会满意度位居全市前列。聚焦“事无忧、企无忧、民无忧、执法优、保障优”五大维度，依托“一综窗、一通道、一件事、一朵云”四大载体，进一步集约服务功能、扩大服务范围、优化服务环境。推出24小时“e警务”便民自助办理，出台赴境外紧急活动“绿色通道”等一批惠企便民举措，政务服务改革经验被南通市委政法委专题会议予以推广。

突出“效能高”，聚力提升警营人文风貌

打造亮点品牌。根据营房基础、结构特点、新旧程度和发展要求，划拨专款用于升级改造营房基础设施。深化“靓所行动”，开展 “最美办公室”评比，按照“一区域一特色”的思路，营造各有特色的“党建文化”“廉政文化”“家文化”。依托“一支一品”品牌建设，深化“謇里小镇警察”“江河安澜 金盾护航”等35家单位品牌创建。

突出选育管用。加强干部梯队整体规划，强化干部选育管用，健全完善人才培养配套保障机制，全力发挥人才在各领域的重要作用。常态开展职级晋升，选派优秀年轻干部轮岗交流，盘活警力资源、提升警务效能。落实“雏鹰振翅”“飞鹰竞秀”“雄鹰领航”年轻民警全周期培养计划，加强青年民警锻炼培养。

强化培树典型。制定出台《海门区公安局典型选树培育工作方案》《海门区公安局民警日常表彰奖励工作规范》等制度，进一步规范和强化先进典型选树、培养和宣传工作。通过“广角镜式”排摸、“显微镜式”挖掘，有计划、有节奏、有重点地壮大省市级和“四美”队伍规模。近年来，先后培育出“全国优秀公安基层单位”“全省优秀人民警察”“全省优秀公安派出所所长”等先进集体和个人。今年，共有39个集体、123名个人获各级表彰。

突出“保障全”，聚力提升警营和谐风貌

“尊警”护警心。常态化组织举行入警授衔、光荣退休、入党从警特定年限等荣誉纪念仪式，形成层次规模效应，提升青年民警的归属感、骨干民警的荣誉感和中年民警的贡献感。从严从实从快查办民警维权案件，今年共抚慰受侵害民辅警18人，发放抚慰金1.25万元，办理维权案件15起。

“爱警”聚警心。畅通紧急医疗救助“绿色通道”，严格执行定期体检制度，最高档次落实民辅警家庭医疗保险，开展全覆盖心理健康测评，推动慰问、帮扶等各项制度落实落地。科学调整警务机制，合理安排值班备勤，统筹协调对“双警”家庭、子女中高考民警、患病民警的关心照顾。大力实施常态化谈心家访“暖警计划”，采取“周末茶叙”“警心相约”等形式，倾听民警心声、传递组织关爱，帮助民警解决急难。