近年来，区公安局以打造“幸福警营”为总目标，坚持在“严、需、惠”字上做文章，不断健全新时期从优待警新机制，为各项公安工作顺利开展提供了强有力的队伍保障和不竭动力。

坚持在“严”字上做文章，拧紧思想链条

纵深推进全警警示教育。通过近年来海门公安队伍被查处的典型案件，用身边人身边事不断提高警示教育的针对性、实效性，教育身边的人，全力打造铁腕治警新格局。

落实落细谈心谈话制度。结合政法队伍教育整顿，在全区公安机关分类开展提醒谈话、廉政谈话、谈心谈话，抓早抓小，防微杜渐。坚持干部提拔、交流和职务晋升廉政谈话制度。

建立队伍分析研判制度。准确掌握民警思想动态，摸准队伍思想脉搏，增强从优待警工作的针对性、实效性。

扣好从警“第一粒纽扣”。该局为25名新警制定入警方案，各警种部门结合实际，开展了形式多样、量身定制的教案教学。

坚持在“需”字上做文章，激发内生动力

完善科学用警机制。高等级勤务期间，建立区局机关警力下沉一线支援基层工作机制。深化110接处警改革，以转变接处警主体、重组警务模式为重点，加强巡特警警务站建设，让派出所回归主责主业，切实为派出所减负增效。

加大优抚慰问力度。每年拨出专项经费，对住院民警、辅警及家属开展慰问。开展春节、中秋、“工会夏季、冬季送温暖”慰问和走访慰问英烈家属、生活困难民警等活动。2021年以来共拨付慰问经费120万余元。

夯实后勤保障基础。修缮升级改造各营区办公场所，基层所队“五小工程”建设实现了从“五有”到“五优”的提档升级。

拓展职业发展空间。不断完善两个警务序列改革晋升方案，以干部选拔任用的标准开展职级晋升，最大化释放改革惠警红利。2021年以来，全局轮岗交流共计151人。

重视完善“青蓝对接”，充实后备人才库，进一步激发队内活力。开展“三树三争”，进一步建好班子、培强正职、塑优队伍。加强课题研究，为选人用人树立了鲜明导向，用看得见的“破阵出圈”铲除“内卷躺平”。

坚持在“惠”字上做文章，彰显人文关怀

畅通民警健康通道。畅通因公负伤和急危重症救治“绿色通道”，健全伤残特困救助制度。建立心理健康咨询服务机制，2021年以来，区公安局心理健康咨询中心共开展线上、线下辅导讲座500余人次，为全局200名民警、辅警提供了心理咨询和危机干预辅导。

丰富警营文化活动。落实区公安局党委“幸福警营”理念，组织开展了庆祝第三个中国人民警察节和“三八”国际劳动妇女节等系列活动。以庆祝党的百年华诞为主线，以开展“两优一先”评选表彰为载体，全面梳理全局英模典型，编印《先进典型事迹汇编》，开设“警英荟”专栏，积极参选“最美警察”“最美海门人”等评选活动，2021年以来，共有5个集体、60余名个人荣记集体、个人三等功。

维护民警执法权益。把维护民警执法权威工作作为“一把手”工程，建立健全警权维护法律顾问、教育培训、慰问抚恤、救济保障等维护民警执法长效机制体系，充分利用法律手段维护民警执法权益，及时为遭不实投诉民警澄清正名，进一步加大对袭警案件办理督导督办力度，全局先后侦办8起阻碍执法、袭警等维权案件，刑事拘留2人、行政拘留7人，让民警执法更有尊严、更有底气。