近日，区公共资源交易中心细化完善了《奖励性绩效实施方案》，方案将考核内容分为日常工作考核、作风效能考核。为正面鼓励激励工作人员奋勇争先、担当使命，考核方案设置了加分项，包括新闻报道、参加各类活动或竞赛、取得荣誉、取得相应职称证书或执业资格证书或者在急难险重任务重勇挑重担的都分别予以不同级别的加分。考核结果次月汇总经党组讨论通过后及时公示，并作为绩效工资、年终绩效管理考核奖发放及年终评先评优参考依据，每月进行通报。
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