区公安局紧紧围绕解决警务辅助人员队伍在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，全面开展全区公安机关辅警作风建设专项教育培训，切实营造出“知敬畏、严自律、强作风”的良好氛围，着力锻造出一支忠诚奉献品质、实战本领过硬、纪律严明的辅警队伍，为公安工作高质量发展提供更为坚强的支撑保障。

学习教育横向到边、纵向到底，突出“三个全覆盖”。规范学习全覆盖。组织警务辅助人员深入学习相关法律、条规、警令，进一步增强法律意识、纪律观念和综合素质。警示教育全覆盖。下发违法违纪案件警示录视频片，并在全区公安机关相关工作会议上播出，全局分时段、全覆盖组织辅警观看警示教育片，配套开展“见人、见事、见思想”的集中学习、对照剖析、吸取教训，在精准警示教育中筑牢严守纪律的思想防线。切实加强纪律作风教育，有效预防和制止各类违法违纪问题的发生。廉政考试全覆盖。积极发动全体辅警登录“南通公安”公众号“辅警每日一测”栏目，做到“日日测、日日学、日日悟”。增设党风廉政作风建设知识点，下发警务辅助人员廉政应知应会50题，推进政治理论测试常态化，每季度将举行一次辅警专项廉政测试，并纳入单位考核。

从严管理深化改革、深压责任，突出“三个1+N”。突出“1+N”领导机制，建立专项教育培训领导小组。成立“1+N”联合机制，即“1”为专项办，设在区局政治处，“N”为警务辅助人员管理科、指挥中心、督察、法制等部门联合开展，围绕区公安局“能力作风建设提升年”活动的总体部署，进一步整治突出问题、纯洁辅警队伍、强化辅警管理，严格落实南通市副市长、公安局局长高山提出的“要建好用好管好辅警队伍”重要指示，确保专项教育培训取得实效。突出“1+N”结对管理，建立结对帮扶管理模式。全区公安机关采取民警与警务辅助人员结对方式推进专项教育培训进行。各部门“一把手”对本部门警务辅助人员监督管理负总责，基层科所队领导和民警负捆绑连带责任，民警按照“一对一”和“一对多”进行结对帮扶管理。突出“1+N”谈心教育，全面掌握思想行为动态。明确谈话内容为“1+N”，即1为思想意识，N为协勤辅助工作方面、执行纪律方面、监督管理方面等内容，聚焦市公安局总方案中的12个方面突出作风问题，细化问题自查；对辅警易发的泄露警务秘密、公民个人信息，参与黄赌毒娼，打探案情、通风报信等方面进行重点排查。严肃整治部分辅警着装不规范、警容风纪不严整、内务管理不到位、接待群众懒散慢等问题，形成震慑效应。区公安局1752名辅警对照市公安局“作风建设提升年”要求进行自纠自查，形成问题清单及整改清单，队伍整体形象得到进一步提升。

制度建设标本兼治、常治长效，突出“三个规范化”。突出通报机制常态化，扎实推进辅警管理。健全辅警队伍风险隐患研判预警机制，严在平时、管在日常。定期通报督查、调研、日常走访掌握发现的突出问题。对工作不力的情况、存在的突出问题进行点名通报批评，全面分析本地辅警管理存在的瓶颈问题，广泛征求各方面意见建议。内务督察规范，从细从实加强日常管理。坚持“自查从宽、被查从严”的政策导向，全面铺开谈心谈话，引导辅警队员认真参与自查排查、主动交代问题。并对辅警上下班迟到早退、警容不整、内务不洁等问题开展重点检查，管理触角伸向思想、作风、警容、内务、卫生的每一个节点，做到管理全方位不留死角。目前，区公安局已开展现场督察5次，对17人次予以当场纠正。健全管理制度，推动协同高效运行。深度剖析辅警违纪违法案件背后的制度根源，结合梳理排查的问题清单，重点围绕岗位设置、管理使用、教育监督、风险防范等四个方面健全管理机制。今年，海门区公安局将以“能力作风建设提升年”活动为主线，完善辅警“人员招聘、表彰奖励、绩效考核、责任追究、交流轮岗”等规章制度。

盯紧实效环环相扣、铸砺精兵，突出“三个进一步”。进一步重视警务辅助人员聘用条件严格把关。落实考核政审措施，严格聘用审批责任制。对新聘用人员组织随岗培训。目前，已对新聘用81名辅警开展随岗培训工作。进一步确保警务辅助人员的轮岗交流落到实处。各部门各警种结合实际，进一步优化人员配置，建立辅警轮岗交流机制，对爱岗敬业、勇于担当、成绩突出的优秀辅警及时进行表彰奖励、职级晋升；对工作表现差、思想漂浮、作风不实、难以胜任工作的辅警，充分运用工作考核评价结果，依法解除用工合同。进一步推动警务辅助人员的优化关爱贴近需盼。教育引导辅警树立在岗位上体现价值、在战果中赢得威望、在团结里寻求快乐的理念。积极鼓励辅警树立争先创优意识，对辅警队伍中涌现出的好人好事、先进个人及时表彰，切实提高辅警的工作积极性和主动性，提升辅警幸福感，增强队伍凝聚力。