为进一步加强“能力作风建设提升年”工作成效，提高干部职工的纪律规矩意识，区人社局“四措并举”，抓早抓小，切实抓好作风效能建设。

一是部署节日党风廉政。每逢节假日，组织召开全局机关节前党风廉政建设专题会，并对局系统党风廉政建设、节前作风效能等工作做了具体部署和提醒。同时要求各科室、单位要深入落实全面从严治党要求，持之以恒遵守中央八项规定精神，严格执行各项规章制度，安全过节、健康过节、守法过节，确保无违法违纪及违反作风效能等情况发生。

二是开展廉政谈心谈话。局班子领导对分管领域以集中谈话、个别谈话等形式开展节前廉政谈心谈话，通过“咬咬耳朵、扯扯袖子”，给干部职工敲响警钟。分管党风廉政建设领导对局系统部分廉政高风险岗位的干部开展集中谈心谈话，要求在平时工作中要做到公平公正执法办案，结合自身岗位开展廉政风险点自查自纠，认真排查问题，树立清正廉洁的人社干部形象。

三是组织专项效能检查。局主体办采取明察暗访方式，深入各科室、单位进行督查，检查上下班制度执行情况、有无缺岗、漏岗现象的发生，克服慵懒、涣散现象。同时提醒各科室、单位主要负责人要带好队伍，严守纪律规矩，筑牢廉洁自律防线，切实做好党风廉政建设有关工作。

四是加强网络廉政宣传。组织干部职工关注“清廉江海”“清廉海门”等微信公众号，在局工作ＱＱ群、微信群中及时转载各地违反中央八项规定精神典型案例、相关法律法规等党风廉政教育内容，加强廉政警示案例宣传，教育引导党员干部清正廉洁、严守党纪国法，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。