去年以来，区公安局以庆祝中国共产党成立100周年和党史学习教育为主线，以队伍教育整顿为契机，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，高标定位、务实创新，全力锻造高素质过硬现代标杆警队，推动思想政治工作与业务工作深度融合、同频共振。

以队伍教育整顿为契机，全面从严管党治警，砥砺忠诚政治品格

强化培根铸魂，站稳政治高度。以政治理论学习为基础，严格落实“第一议题”制度，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习十九届六中全会精神、庆祝建党100周年大会讲话精神，党委理论学习中心组开展集中学习研讨12次、研讨交流达80人次，各级党组织开展集中学习1170余场次，实现全警覆盖。以党史学习教育为主线，发挥“互联网+党建”优势作用，开辟“党史百年天天读”专栏，以“微课堂”形式推送学习资料，举办党史知识竞赛，130余篇优秀心得、工作经验被《江苏法制报》、新华网、交汇点新闻等多家媒体刊载。

筑牢战斗堡垒，拓宽党建维度。深化党建红色联盟，以质量型党支部建设为核心，确立“党务、业务、服务”三务融合的党建工作思路，进一步打造党建工作品牌。开展支部“一支一品” 创建、“攻坚有我”行动，40个支部上报了创建品牌、领办了攻坚任务，切实加强支部建设，发挥党员作用；开展“两在两同”建新功行动，解决群众“急难愁盼”问题，通过走访共收集、发现各类问题288个，形成三类清单136份，解决各类矛盾纠纷115起。

释放党建效能，提升服务力度。以贯彻群众路线为根本，聚焦服务发展大局；以党建为引领，深入开展“我为群众办实事”实践活动，以做精做细服务保障为目标，创新推动“精准助企、护航‘三区’”品牌行动。2021年，全局推出20个“我为群众办实事”挂牌项目，凸显“两在两同”建新功、“攻坚有我”显担当等方面工作。开展“三亮三比”系列活动，设置“党员服务岗”43个、“永远跟党走”公示牌120个，发放窗口服务内容公示单1万余份、6类窗口业务操作流程册3.9万份。开设18个窗口、37名工作人员受理各部门85项行政权力事项；布建17个24小时“ｅ警务”服务站，上线交通违法查询处理、临时身份证明等4类21项群众高频办理事项，着力构建上下联动、同频共振的生动格局。

以激发内生动力为导向，创新引领融合宣传，创建和谐美丽警营

打造融媒体发声矩阵。紧紧围绕“海门公安高质量发展”主题主线，创设“说警事”“反诈微课堂”“党史天天读”等专栏，紧盯大案要案、全民反诈、疫情防控、我为群众办实事等中心工作，以短视频、RAP、沙画、文艺节目等多种形式，坚持做好新媒体和传统媒体融合宣传工作。先后推出《创新建设“新百千万工程” 全力打造群众工作和社会治理新样本》等新闻稿件，《请党放心，强国有我》等专题微视频。去年，共在省级以上主流媒体刊发各类新闻稿件225篇，国家级以上主流媒体刊发19篇，发布原创微博650余条、微信825余条，“两微”影响力位居江苏前列。

强化典型选树品牌升级。以庆祝党的百年华诞为主线，以开展“两优一先”评选表彰为载体，全面梳理全局英模典型，编印《先进典型事迹汇编》，开设“警英荟”专栏，先后举办了“学党史·守初心·担使命”警营知识竞赛，“传承红色基因·铸牢忠诚警魂”主题演讲比赛，激励全局上下向典型模范学习。去年，全局共有3个集体、53名个人荣记集体、个人三等功。区公安局被省厅荣记集体二等功。该局选树叶振兴、黄欢、王强、许有忠、宋裕平5个民警为先进典型，他们的事迹被省公安厅主推。“交警大队民警东苏闽的先进事迹”通讯被《人民公安报》录用；巡特警大队获评“南通市五四红旗团支部”。

丰富警营生活精神高地。优化涉警舆情应对机制，占领舆论阵地，依托“双微”平台、“净网联盟”等密切关注，积极应对涉警负面舆情，确保及时发现快速响应，依法处置。去年关注并妥善处置涉警舆情16起。持续开展防范电信网络诈骗宣传教育，以“万人齐动员 反诈东洲行”集中宣传月启动仪式、“警民同心 反诈青春行”20余场巡回宣讲营造全民反诈风尚。积极举办警察文化月活动，以“迎国庆、邻里情、颂华章”庆祝新中国成立72周年文艺汇演、“发现身边的最美警色”作品征集、“警营好声音”歌唱大赛等活动持续丰富警营生活。

以优化队伍建设为目标，统筹兼顾严管厚爱，补足全警精神之钙

科学谋划人才结构。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选人用人，去年建议提拔副科职干部10名，提拔重用机关部门、派出所副职领导13名、正股职干部15名、副股职干部20名，共调整交流人员117人；突出干部培养，注重“青蓝对接”，加强人才队伍建设，现有南通市局级专家型人才1名、骨干型人才37名，其中9名获评南通市局优秀人才。

持续规范辅警管理。持续推动辅警队伍规范化建设，修订完善《海门区公安局警务辅助人员党团建设暂行规定》《全区公安机关警务辅助人员层级化管理实施办法》在内的辅警党团建设、招聘、考核、层级管理、奖励、培训、责任追究等7项日常管理配套制度。常态实施辅警招录、培训工作，全面实施辅警层级套改工作，全方位提高辅警工资待遇。结合队伍教育整顿，排查整改违规经商兼职、监督责任不明、“小圈子”现象、过度使用辅警等8个问题和12条问题线索，辅警队伍整体素质得到进一步提高。

落实落细从优待警。贯彻落实《江苏省公安机关激励关爱民警十项措施》，研究制定《海门区公安局关爱对象教育管理规定》，按照“及时发现、分类预警、精准疏导、帮助关爱”工作机制，全面落实关爱对象帮扶、考察、考核等举措，打造风清气正、团结奋进的警营生态。做好民警和辅警大病困难申报工作，与上海第一人民医院建立“绿色通道”，为800余名民警及家属提供家庭医疗保险。探索完善暖警惠警机制，举行新警入警、“光荣在党五十年”和荣誉退休仪式，增强民警职业荣誉感和归属感；给予新婚民警辅警婚礼贺辞、鲜花祝福，实现真情关爱和有效激励有机融合。2021年以来，共慰问民警、辅警及病故家属85人，发放慰问金57000元。

以能力素质建设为基础，紧贴警务实战需求，锻造高能实战精兵

全警实战练兵展现“拼”的劲头。区公安局锚定“巩固、提升、增效”训练总体思路，聚焦一线前线火线，遵循“党委领导、政工统筹、警种主训、分类实施”工作布局，以提升履职能力、夯实基础保障为核心，以“全警、常态、实战、精准、质效”五要素为抓手，深入推进全警实战训练工作。去年组织民警体能测试6批次450余人；举办各类专业培训班22期，培训民警800余人次；围绕政治忠诚纪律养成、办案过程执法规范、警务技术专项训练等内容，开展培训46批次2106人次。

基础科目训练保持“闯”的姿态。采用“情境式”教学，把安全理念、规范执法、警务技能、临战指挥、战术运用等深度融入到训练中，组织2期全警警情处置、执法用枪训练与体能训练，受训派出所32个次，受训民警175人次、辅警64人次，受训领导75人次，抓日常训练，努力做到触及每一个“神经末梢”，点到每一个“细枝末节”。此外，区公安局还组织民警参加了南通市公安局、海门区委机关工委羽毛球、乒乓球等比赛，在丰富警营生活的同时，强健警员体魄。

硬件设施建设葆有“创”的动能。去年，区公安局有12人被市公安局聘用为初级教官，并荣获南通教官竞赛两个单项第三名，努力打造一支业务精、教学强、比武尖的“多功能型先锋部队”；深化教官队伍“扩容提质”工程，总结形成了隐患清零基础知识、数据治理、研判分析、系统操作等专项培训课程8门，确保基层实战训练高质量开展；注重微课程提质，网安部门报送的微课程获南通三等奖。积极推进基层所队警务实战“训练角”“舒缓放松室”建设，缓解训练设施不足难题，去年，各基层单位“训练角”建设实现全方位质效提升。