为深入贯彻区委“能力作风建设提升年”活动部署要求，区人社局找准找实载体抓手，通过在专业素养上来一次大练兵、在工作作风上来一次大转变、在服务质效上来一次大跃升，以更加昂扬向上的精神风貌、更加务实重干的能力作风，积极投身打造全省社会主义现代化建设示范区建设的新征程。

一是打造“人社五品牌”活动，促进为民服务质效大提升。着眼人社工作发展要求，用争先创优来摒弃定势思维、用创造来求解发展难题、用创业来推动事业发展。进一步提高人社工作创新能力和服务水平，切实增强人社系统公信力和执行力，牢固树立人社服务为人民的工作理念，注重将品牌意识贯穿人社工作全过程，着力打造“温暖人社、阳光人社、智慧人社、法治人社、书香人社”五大品牌，全力推动人社事业高质量发展，树立人社部门良好形象。

二是开设“业务大讲堂”活动，促进干部能力素质大提升。深入开展“争做人社系统‘行家里手’业务大讲堂”，实行干部讲学，组织局属各单位、科室主要负责人轮流进行业务知识讲座，重点解读政策和流程。通过轮讲，不仅增强了党员干部理论素养和专业能力的相互融合，更进一步把党员干部焕发出来的工作热情和进取精神转化为攻坚克难、干事创业的动力，转化为提高服务经济、服务发展、服务民生的能力。

三是开展“技能大比武”活动，促进人社工作实绩大提升。扎实开展“练兵比武”活动，以提高业务素质和工作技能为着力点，督促全系统干部职工自觉加强业务知识学习，在全系统营造比学赶超的良好浓厚氛围，做到政策知识、办理条件、业务流程一口清，形成人人皆为“人社通”、事事咨询“有回声”、件件落地见实效的良好局面，以过硬的本领和作风创一流业绩。

四是开展“三比三争三提升”活动，促进人社工作作风大提升。强化机关科室、局属单位特别是窗口单位的服务意识和效能意识，通过“比业务争当行业标杆，比担当争当先锋科室（单位），比作风争当岗位标兵”三项活动内容，使系统上下政治信仰得到提升、业务能力得到提升、作风效能得到提升，全面打造适应高质量发展和现代化建设需要的高素质人社干部队伍。