近年来，区公安局立足实际，尝试推行以人性化管理为主要内容的“快乐工作法”，即面对辖区社会维稳和治安管理工作日益复杂、民警工作压力越来越大的实际，积极在“思想上鼓劲、心理上减压、生活上添乐、工作上除惑”，提升广大民警的幸福指数。这一做法不仅为民警的工作生活注入了生机活力，更增强了公安队伍凝聚力向心力战斗力。该局的维稳创安、执法办案、队伍建设等工作均走在了全市前列。

加——思想上鼓劲

强化职业认同，铸就警魂。针对公安民警思想政治教育难入手的实际，区公安局坚持把人民公安践行“十六字总要求”融入民警日常工作全过程。今年，投资200余万元建设占地400余平方米的政治建设教育馆，为思想政治建设、精神文明建设开辟新平台阵地。该局通过“日点名、周例会、月讲评会”等形式，见缝插针开展学习教育，让民警在攻克大案、抓获犯罪嫌疑人中，在服务群众、为民解忧中，在群众道谢、赠送锦旗、来信慰问中，体会“成就感”“自豪感”。

深入开展典型选树，激励警心。落实爱警惠警措施，主动关心民警及家庭实际困难，多渠道为民警排忧解难，尽可能协调解决民警家属“三就”问题；建立表彰奖励机制，按照向基层倾斜、向民警倾斜、向实战倾斜的原则，主动收集民警在大型活动安保、突发事件处置、重大案件侦办、线索隐患排查等工作方面涌现出的先进事迹，及时正面宣传。今年以来，全区公安机关共有18个集体、97名个人荣获区级以上嘉奖，区公安局被省厅荣记集体二等功，治安大队获评全省公安机关抗击新冠肺炎疫情成绩突出集体，包场所获评全省公安机关成绩突出党员集体。

建设和谐警营，凝聚警心。出台《海门区公安局关爱对象教育管理规定》，以关心、爱护、帮助、挽救为出发点，实行“及时发现、分类预警、精准疏导、帮助关爱”的工作机制，围绕创建和谐警营这一主题，局领导放下架子，身先士卒，同民警打成一片，把队伍作为一个整体，一个“家”去管理。该局注重发挥民警的主人翁地位，坚定不移地执行民主集中制，重大决策以及涉及民警利益的重要事项征求民警意见、接受民警监督，营造了领导间的“合心”，民警间的“齐心”，领导与民警“交心”的良好氛围。

减——心理上减压

与时俱进，加强人文关怀。开发智慧政工平台，精简请销假等审批流程，切切实实提升基层民警幸福感和满意度。积极落实战时心理健康服务和危机干预机制，及时开展心理疏导和危机干预等工作，先后组织开展各类心理讲座5次，服务民警20余人次。针对民警参战家庭无人照顾，因地制宜推出服务家属暖警举措，安排专人接受一线民警及家属在工作上、生活上遇到的急事、难事救助。积极开设公安“内部110”服务，并用好民警家属微信群，及时了解民警家庭所需所求，帮助民警家庭解决各类应急服务50余次。

完善制度，掌握思想动态。严格按照公安部《公安单警装备配备标准》，为基层民警配齐武器警械、单警防护装备，出台《海门区公安局单警装备管理规定(试行)》，进一步规范单警装备管理水平，提高民警执勤执法活动保障；强化单警装备的使用训练，及时更新保养，防控民警伤亡风险。根据“最多跑一次”要求，不断优化内部考评规程和内部审批环节，减轻基层负担，方便基层办事，完善《海门区公安局减轻基层负担“十个一”工作措施》，优化服务程序、健全服务制度，提高政工部门工作效率；坚持每季度召开一次队伍思想状况分析会，及时掌握民警的思想状况。

适时疏导，化解心理症结。开展针对民警个体心理发展、心理适应的咨询工作，通过“一对一”的思想交流活动，解决民警的心理困扰，让民警放下包袱，轻松愉悦地投入到工作中去。局内心理学专家研究开设《民警心理放松渐进式肌肉放松法》课程，组织全警学习。基层所队已全部建成警务实战“训练角”和“舒缓放松室”，极大舒缓了民警工作压力。

乘——生活上添乐

搭建文化平台，愉悦身心。该局紧扣时代脉搏，不断丰富警营文化内涵。建立文艺文化人才库，涵盖书画、摄影摄像、舞台演绎等八类共54名骨干；制作反诈宣传短视频在全网热播；“警察文化月”活动、“‘发现身边的最美警色’作品征集 摄影爱好者进警营”、“忆入警初心、谈从警感悟”三行诗征集、“你好，警察节！藏蓝心语展播活动”等文化项目，广获好评。该局还建立了“快乐工作，幸福生活”文艺长廊，将全局民警的幸福生活瞬间定格在长廊，成为民警放松心情、温润心灵的“减压舱”。

搭建健康平台，享受快乐。基层民警工作量大、强度高，民警们每天紧张忙碌，缺乏身体锻炼。为给民警提供一个良好的健身平台，该局自筹资金20万余元，建成一个高标准室内综合训练馆。训练馆面积140多平方米，内有综合训练器械、跑步机、沙袋、乒乓球台、哑铃等，民警及民警家属随时可来此锻炼身体。平台搭好后，局领导又积极督促民警参加各种形式的体育锻炼，全局800多民警中有30%参加了各种形式的体育锻炼，他们利用业余时间进行身体锻炼，渐渐形成一种习惯、一种氛围。

搭建沟通平台，促进融合。充分尊重民警的主体地位和首创精神，激发民警的潜能和创造力，对内召开民警座谈会，对外召开“警民恳谈”会，组建民警“新百千万工程”微信交流群，围绕工作向广大民警征集“金点子”；注重工作和生活的“无死角沟通”，定期开展家访工作，发送《致家属的一封信》，建立家属微信群，每月对谈心谈话登记表进行梳理汇总，每季度召开队伍研判例会，运用智慧政工平台审核民警的请销假、参加宴请报备，通过多种渠道沟通，极大地增进了互信，加深了情感。

除——工作上除惑

优化工作环境，体现人本情怀。该局尽可能地把组织需要与个人志趣、组织目标与个人特长有机结合起来，针对工作需要适时对民警岗位予以调整，让民警干自己最愿意做和最擅长做的事情，实现警力资源效益的最大化。今年8月以来，轮岗交流共计151人。各单位全部配备大型饮水机，基层单位全部建成两人一间标准间宿舍。

关注健康成长，提升能力素质。加强重大典型培育选树，讲好警察故事、带好警营风气、树好队伍形象，开展“传承红色基因·铸牢忠诚警魂”演讲比赛，举行“七一”表彰、“抗疫先锋”颁奖仪式，在全局上下掀起“学习先进、崇尚先进、争当先进”的创先争优热潮；搭建“知识普及、心理测试、团体辅导、危机干预”四位一体的服务平台，各基层派出所均设立心理解压室、娱乐休息室等场所，各单位政工干部对民警平均每季度进行一次谈心谈话，缓解民警压力、激发战力、鼓舞士气、凝聚警心。

创新惠警举措，解除后顾之忧。健全“关爱对象”机制，建立重点人员关注库，丰富“就业就医就学”惠警措施，努力搭建惠警资源共享平台，切实提升民警职业保障水平。重点解决好大病特困救助、因公负伤医疗、津贴补贴发放、“团圆计划”等。加强落实人民警察加班补贴、执勤岗位津贴政策，持续改善从警年限、光荣退休等职业荣誉仪式制度，常态化开展“新警入警宣誓”“退休民警重阳茶话会”等活动。目前，在全局形成了自尊自信、理性平和、健康向上的良好氛围。