“帮助企业提高员工到岗率，是我们助推‘开门红’的首要着力点。”区人社局副局长张志强说。大年初七，区人社局抽调精兵强将，兵分三路前往陕西、甘肃、贵州等地，开展务工人员招引工作，吹响新一年的招工号角。

据了解，为保障企业用工，春节前，区人社部门就对我区重点企业用工情况进行走访调查，动员区镇和企业组成招引小分队，应用大数据分析选定了多个省份，提前建立了劳务协作关系，稳步拓展劳务市场，形成“点对点”劳务输送机制。1月31日，在陕西汉中勉县招聘会现场，千里迢迢赶来的海门企业诚意十足，15家企业的招聘人员在现场发放资料、展示公司样品、介绍工作环境，以详尽的信息来打动务工者。“列的是最低工资，只要你努力工作，活干得越多挣得就越多。”一企业招聘工作人员对应聘者如是说。现场工作人员告诉记者，企业在薪酬待遇上，为吸引员工入职，部分公司除了提供吃住外，给出的薪酬普遍在5000元到8000元，部分优秀人才可达上万元；对于有技术的工人，可以直接上岗；新手也无妨，公司将提供入职培训，帮助他们尽快掌握职业技能。

贵州黔南罗甸县外出务工现象比较普遍，该地区成为我区今年新开拓的务工人员输出源地。“在前期电话网络沟通基础上，我们了解了当地人员的基本情况，发现他们有较多适龄劳动力，但苦于没有渠道，一直匹配不到合适的工作。经过与当地相关部门的交流，双方建立了长期的人力资源转移就业合作机制。”区人社部门工作人员告诉记者，此次在贵州开辟劳务协作新阵地，希望能招引到第一批务工人员，为企业解决缺工难题。

据介绍，在此次跨省招聘中，区人社局重点组织了希诺、中天科技、慧聚药业、通光等多家老牌企业，共带去管理、技术、普工等就业岗位1000多个，到目前为止，初步达成就业意向的超500人。活动期间，区人社局还与河南人社部门进行对接，介绍了我区就业创业情况，针对企业人才培养、跨区域人力资源合作、建立定向招聘活动等方面事宜进行了深入沟通。

下阶段，区人社局将继续紧盯企业需求，围绕服务企业用工持续发力，在常态化开展招聘活动的同时，适时开展跨区域招聘、企业大学行、线上招聘、人才夜市等各类专项招聘活动，切实缓解企业“招工难”问题。