疫情当下，是对开发区干部能力和作风的一次考验。为了打赢这场疫情防控阻击战，开发区干部冲在企业防疫第一线，一个个精准防疫的措施得到落实，一个个企业发展难题得到有效解决。开发区干部的能力与作风在疫情防控中得到淬炼和提升。

今年以来，开发区根据区委“能力作风建设提升年”活动有关部署要求，结合工作实际和干部队伍建设需求，围绕“三强三提升”打好能力作风建设“组合拳”，不断增强能力作风建设工作质效。

点对点强能力，提升学习与教育的针对性。聚焦招商引资、项目建设、经济发展等主责主业，分类组建招商引资、企业服务、行政审批等6个“二次创业尖兵班”，利用尖兵班“小精特”“短平快”“点对点”等培训特点和优势，持续强化干部专业业务技能培养。各尖兵班结合岗位职能和需求，研究制定个性化学习培训计划，针对性开展培训活动，通过外请专家讲、内请骨干教、外出取经学、班内集体研等多种形式和渠道，真正实现“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的学习培训初衷。目前，各尖兵班均已举办“开班第一课”，效果和反响比较好。

实打实强服务，提升防疫与发展的协调性。建立园区机关干部挂钩联系服务企业机制，引导督促干部走出办公室，经常性走访联系企业，掌握企业生产情况，了解企业发展难题，及时为企业排忧解难，全力当好企业服务“店小二”。面对严峻复杂的疫情防控形势，组织209名园区机关干部下沉到挂钩联系的260家规上工业企业、1579家规下企业，协助企业抓好常态化疫情防控工作，保障日常生产经营有序开展，促进防疫与发展两手抓、两手硬。将开发区195.5平方公里管辖区域划分成7个片区，组建7个“啄木鸟小分队”，组织机关干部定期分片巡查、调研，畅通问题信息反馈渠道，确保企业管理服务无死角、全覆盖。

硬碰硬强管理，提升作风与纪律的严肃性。深入开展“作风体检活动”，引导干部围绕工作、生活、学习等方面自我“画像”、检视问题、深挖根源、落实整改，不断改进和提升工作作风、生活作风和学风，进一步彰显热血尖兵良好形象。制定出台《海门经济技术开发区工作制度汇编》，从学习制度、纪律作风、考勤制度、请示报告制度等18个方面规范工作流程，以制度管好人、管住事。纪工委会同组织人事局定期开展督查工作，加强对园区机关党员干部和公职人员制度执行情况、重点工作推进落实情况、疫情防控纪律遵守情况等方面的检查抽查，以强有力的监督保障各项工作顺利推进、高效落实。