万名一线党员走进党校淬炼成长，为高质量发展注入强劲“红色动能”；600余名干部从“课堂”奔赴攻坚“战场”，助推海门项目建设持续领跑南通……

2025年，全区组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委“2+12+4”工作部署，精准服务中心大局，主动强化担当作为，通过持续夯实基层基础、淬炼过硬干部队伍、集聚优质发展人才，以组织担当点燃干事热情，以组织优势赋能高质量发展，在推进中国式现代化海门新实践的壮阔征程中，书写了浓墨重彩的组工篇章。

聚焦基层基础 夯实发展根基

“作为一名农村党员，能到区委党校参加系统学习，我倍感荣幸。我会把所学所悟切实转化为推动乡村振兴的实际行动。”余东镇启勇村党员谢悦花在参加第32期“万名普通党员进党校”培训后坚定表示。

基层一线党员是推动海门高质量发展的主力军，更是筑牢基层战斗堡垒的中坚力量。今年以来，海门创新推进党员能力建设，首次实施大规模、系统性的“万名普通党员进党校”培训工程。工程精准对接党员需求，联动开展“党课开讲啦·东洲先锋”“学习身边榜样”等系列活动，全年累计举办专题培训班37期，覆盖农村、社区、企业、医疗卫生、新兴领域等超万名一线党员，推动党的创新理论深入基层、扎根人心，为区域高质量发展注入了坚实的“红色动能”。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。全区组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入落实“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，始终坚持举旗定向，牢牢把握现代化建设的正确方向。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，迅速掀起学习贯彻党的二十届四中全会精神热潮，确保学思践悟、细照笃行。实施新兴领域“苗圃式”发展党员工作机制，保障党员发展不断链、作用发挥不断档；深化村党组织书记专业化管理，依托“党建赋能·书记提能”专题培训、乡村振兴“书记讲堂”等平台，全面提升基层带头人领富治村能力；启动“群雁竞飞”培育工程，构建梯次衔接的骨干力量体系。同时，在全市率先出台村干部离任交接办法，明确项目进展、疑难矛盾等15项交接清单，保障基层工作平稳过渡、接续推进。

依托全国党建引领乡村治理试点优势，借势全省“干部下沉、数据赋能”试点契机，系统构建机关部门“基层治理重点项目”、基层支部“一支部一实事”项目矩阵，实行“项目化管理、清单化推进、节点化落实”模式，有序推动“幸福食堂”、“一间铺子”便民服务、惠民潮汐车位、物业服务企业“红黑榜”管理等400余个基层治理项目落地见效。统筹整合党员活动中心等阵地资源，构建“定点+应急+上门”三级服务体系，目前已开设109个定点服务点、23个应急服务点，开通54项预约上门服务，让群众办事更便捷、更舒心。实施信访领域“四化”建设和双专项行动，推动干部多下沉、群众少跑路，搭建起干群“连心桥”，形成“小事不出村、大事不出镇”的基层治理新格局。全年累计化解信访矛盾123件，相关做法获得市委领导批示肯定。

淬炼干部能力 锻造过硬队伍

“在中天钢铁项目特种设备入场安装期间，我提前与特种设备检验研究院及各安装单位逐一对接，指导企业完成安装告知、监督检验、使用登记等全流程手续，帮助企业建立起完整的特种设备安全管理体系。”在“中坚竞优”述职面谈活动中，区市监局海门港分局监管股股长沈帅分享了自己以“前置服务”替代“事后执法”的工作思路与实践成效。

为政之要，惟在得人。今年以来，海门严格落实新时代好干部标准，将实干导向贯穿干部选拔任用全过程，全力构建干部分层分类培养新格局，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，全区干事创业氛围愈发浓厚。

聚焦“关键少数”建设，系统实施区管领导班子“焕新”行动。围绕政治能力、履职本领、结构功能、运行管理、作风形象五个维度推动全面提升，持续促进领导干部理念革新、能力升级。针对“中坚力量”培育，创新实施“中坚精兵”锻造行动，全覆盖开展“科长讲政策、送政策、学政策”系列活动，通过录制政策解读视频、下沉一线辅导、邀请专家授课等多元方式，有效打通政策落地“最后一公里”。着眼“源头活水”涵养，出台优秀年轻干部队伍建设行动计划，构建“1+N”梯次化储备体系，常态化开展年轻干部“面对面”述职面谈，让“千里马”在实战赛场中脱颖而出。

坚持实战实训，淬炼担当尖兵。连续8年与中央党校合作举办领导干部高级研修班，创新春秋季学期主体班、专题班培训模式，开展“聚力攻坚·我为发展破题”实践活动，推动600余名干部深入一线，形成124篇高质量调研报告，切实将培训成果转化为推动发展的实际动能。做优“智汇讲堂”“月学月训”“周末课堂”等培训品牌，围绕人工智能、招商引资等前沿领域精准施训超5000人次，实现干部能力与区域发展需求同频共振。

强化多元激励，鼓足干事风帆。创新建立“发现及时、奖励即时、运用适时”的闭环激励机制，对在招商引资、项目建设“百日攻坚”、“发展文旅产业、大力提振消费”等重点工作中表现突出的集体和个人予以及时奖励。同步推进作风建设常态化，重点关注年轻干部成长，通过专题培训、案例警示等方式抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正、奋发有为的良好政治生态。

履行政治责任，贵在一以贯之。建立领导班子主要负责同志离任交接机制，创新“五步三评一审”模式，探索重大项目专项交接制度，既书面交接巡视巡察等“硬任务”，又口头交接思路谋划等“软经验”，实现离任交接与干部调整“无缝衔接”，为“一张蓝图绘到底”提供坚实制度保障。

聚焦产才融合 助力“东洲创造”

12月初，一场以足球为媒、以青春为题的青年人才交流活动在海门活力启幕。绿茵场上的协作奔跑、研学途中的深入交流、圆桌会谈上的思想碰撞，展现了海门主动拥抱青年、与人才“双向奔赴”的真诚姿态。国以才治，事以才兴。今年以来，全区组织系统以推进人才强区战略为抓手，紧扣产才融合主线，全力助推“东洲创造”提质增效。

“政策杠杆”更具竞争力。紧扣人才友好型、青年发展型“双型”城市建设目标，围绕青年求学、求职、工作、生活全周期需求， 率先出台《南通市海门区人才友好型青年发展型城市建设实施方案（2025—2027年）》，细化21项针对性举措，构建覆盖青年全生命周期的支持体系。迭代升级《“东洲英才”引进计划实施办法》，出台实施“四海四链”战略推进产才融合发展的实施意见，推动产业需求与人才资源精准对接。研究制定全区“十五五”人才发展规划，明确未来五年人才工作的路线图、任务书，为海门高质量发展夯实人才基石。

“创新磁场”更具吸引力。高质量举办第八届东洲英才创业周“1+6”系列活动，“东洲智行”巡回引才足迹遍布成都、上海、天津等重点城市，千名博士神州行（海门站）活动影响广泛。面向清华、北大等11所重点高校聘请“引才大使”，设立“海门·香港国际人才工作站”，织密全球引才网络。深化“双招双引”工作机制，以“东洲智荟”项目路演为载体，成功举办7场招才引智“品牌战”，吸引66个高层次创业人才项目入围，31个优质项目迅速落地生根。全年新增入选国家重大人才工程43人，省“双创”个人13名、省“双创”团队2个，市“江海英才”14名，各项指标均位列南通前列。

“服务沃土”更具亲和力。持续擦亮“东洲听才说”服务品牌，推动服务模式向区镇、部门延伸，构建小事即办、要事包办、难事联办的分级服务体系。深化“东洲英才”畅享卡服务，升级人才公寓配套设施，配备专属“人才管家”，以“关键小事”撬动人才归属感。常态化开展人才沙龙、健康体检、节日慰问等活动，营造敬才爱才、宜居宜业的浓厚氛围，让更多“千里马”在东洲大地竞相奔腾。