长江路海欣商务大厦深基坑施工现场，几名手拿答题板的小伙子奋笔疾书。他们被要求在规定时间内写下工地施工现场存在的各类问题。这是近日江苏海晟控股集团2021年上半年度技术人员考核中的一个场景。

据介绍，海晟集团高度重视员工能力提升，自2020年起每半年组织一次技术人员考核，按照专业类别，对财务、造价、市政、桥梁、绿化、建筑、机电、检测、水利等岗位的技术人才开展技能考核。为确保考核取得实效，集团党委改变室内“题山题海”的考试模式，启用专业教授专题讲课及随堂测试，员工工地现场找问题、列办法的形式进行，真正以考核提升员工的实操能力。

此次考核，集团公司邀请南京工程学院的教授专家团开办了财务、市政道路等专业的8场专业讲座。每一场讲座都结合专业岗位实际，以丰富案例解读了行业的新思潮、新动态、新办法。230名员工听课并参加随堂测试。工程类员工纷纷深入工地一线找问题，列办法，教授专家蹲点项目部，通过一对一面试，综合评判考生实操能力。