为认真贯彻落实国家和省关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的工作部署，充分调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，全面提升企业事故隐患自查自纠能力，海门区交通运输局积极引导并推动我区危货运输企业健全事故隐患内部报告奖励制度，进一步促进安全生产主体责任落细落实。

强化政策引导，明确制度。建立有效的内部报告奖励机制，是打通企业安全管理的关键环节。执法人员通过政策解读、现场指导等方式，向企业传达制度建设要求和工作标准。指导企业结合自身实际，细化范围、明确流程、设立奖励标准、建立保密机制，确保制度可操作、易执行。同时，要求企业建立便捷的报告渠道，确保员工能够通过多种方式快速报告发现的事故隐患。

激发内生动力，全员参与。在推进过程中，执法人员特别强调要发挥一线从业人员“安全哨兵”的作用。鼓励企业通过宣传培训、案例解析等方式，提升员工辨识隐患的能力和主动报告的意识。对及时报告有效隐患的员工，指导企业建立精神激励与物质奖励相结合的奖励机制，实行“一事一奖励”，让员工切实感受到报告隐患的价值，营造“人人重视安全、人人参与管理”的良好氛围。

注重实效评估，持续改进。通过定期专项检查、随机抽查、查阅台账等方式，动态掌握各企业制度执行情况，同时，加强与应急管理、安委办等部门的沟通协作，信息共享，形成监管合力，对于制度不健全、执行不力的企业，及时下达整改指令，督促其限期整改，并同步加大检查频次和执法力度，定期跟踪评估实施效果。

目前，此项工作已在全区危货运输企业全面铺开。多家企业积极响应，结合安全生产标准化建设，制定各具特色的隐患报告奖励办法。下一步，区交通运输局将持续引导全区危货运输企业优化隐患报告奖励机制，推动全员参与安全管理常态化长效化，切实筑牢危险货物运输安全防线。