近日，海门发布青年工匠人才“成长赋能”十项举措，这是在去年“未来匠星”培育计划八项举措基础上的进一步优化，贯通了职教学子从跨出校门到岗位成长的全过程，多维度点亮职业成长之路，为海门经济高质量发展提供人力资源支撑。

源头储备建档培养。择优遴选储备，每年面向技改一线、研发一线、创新一线，择优遴选100名左右优秀年轻技术工人、技能人才，作为青年工匠人才培育对象。每年面向驻海各职业院校和回海（来海）就业的应届毕业生专项遴选“海门未来匠星”培育对象，并列入青年工匠人才梯队培养体系。建档动态管理，对入选的培育对象，实行分层分类建库管理，落实部门、区镇、企业共管责任，每年组织定期考察评价，切实做到有进有出、优胜劣汰。

多维赋能立体培养。强化思政教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持以争做技术能手、争当大国工匠“双争”为引领，强化劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育，每年有计划选调培育对象参加青年工匠人才培根铸魂示范班、劳模工匠创新能力专题研修班等培训活动。支持学历提升，面向培育对象开通“求学圆梦”专属通道，培育对象在海工作期间完成学业、取得学历证书后，给予一次性助学金，其中，取得大专学历的，每人给予一次性助学金2000元，取得本科学历的，每人给予一次性助学金3000元。落实名师带徒，安排劳模、工匠和技术能手与培育对象结成师徒对子，压实帮带责任，助力成长成才。搭建竞技舞台，坚持以赛育匠、以赛铸匠、以赛选匠，为同类岗位工种培育对象开设专项“赛道”，积极推荐参加上级职业技能竞赛，鼓励开展“四技”“五小”“两比”各类创新创造活动，定期组织创新成果、攻关项目展示交流。开展技能培训，依托海门工匠学院、驻区职业院校、龙头企业实训基地、产业人才孵化基地以及各类劳模工匠创新工作室等职工技能培训平台，安排培育对象参加青年技能人才创新训练营、青年工匠学习社、AI人工智能等新潮技能提升班，帮助培育对象提高综合素养和专业技能。

强化保障激励培养。生活安居保障，对在海门无住房，参加企业职工养老保险的、具有全日制大专学历（或初级职称、高级技能职业资格）以上的培育对象，可由用人单位向相关部门申请人才公寓；对首次来海就业，并在海缴纳企业职工养老保险满6个月的培育对象发放生活津贴，最长不超过三年；在享受津贴政策期间或享受期满后两年内仍在海就业创业的，购买我区普通商品房的，可延长津贴期限，最长不超过两年。岗位创新鼓励，设立“东洲名匠”创新奖励资金，对获得省级及以上科技奖项、南通市级及以上科技计划前五名的，或为企业作出重大贡献的核心创新团队中的培育对象，给予配套奖励；对技能水平突出、科技创新成果显著的培育对象，在评聘专业职称、晋升职业技能等级时优先考虑或破格选拔。政治荣誉激励，对培育期间考评优秀的培育对象，优先作为党员发展对象，优先推荐作为区级以上工会会员代表、中华职教社社员代表人选，优先推荐申报上一层级工匠人才培育计划；特别优秀的培育对象，可推荐作为党代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐参与上级劳模、工匠和“五一”先进等荣誉评选。