“刚参加工作，组织部门就为我安排了经验丰富、专业能力强的城管局老领导唐国强‘传帮带’，这是最有价值的‘入职礼包’，一定能帮助我快速成长。”昨日，区城管局新录用公务员陈艺漩干劲十足地说。

8月初，区城管局党组专门为唐国强举行了“初心不改 薪火相传”荣退仪式，区委组织部组织年轻公务员与他结成“师徒对子”。唐国强表示，他将当好年轻城管人的师傅，为城管事业的发展发挥余热、贡献力量。

建立健全干部荣誉退休制度，为退休干部举办“荣退仪式”是我区做好干部管理“后半篇”文章的创新举措，实现了在岗管理和退休管理的有效衔接，建立了薪火相传的事业传承机制。7月23日，区委首次举办区管干部荣誉退休仪式，并将荣退仪式作为关心关爱退休干部的“必选动作”，明确要求各单位遵循分级管理原则，创新方式方法，因地制宜举办荣誉退休仪式。干部荣退仪式通过结成一对“师徒对子”、发放一个“纪念铭座”等“七个一”载体，消除“干部上任时轰轰烈烈、退休时冷冷清清”的强烈反差，为海门再创一个高质量发展沧桑巨变的火红年代凝聚广泛正能量。

退休干部是海门高质量发展不可或缺的宝贵财富。我区坚持从加强政治引领、开展谈心谈话、举办荣退仪式、做好服务对接、丰富精神生活、引导发挥作用等八个方面不断深化细化干部荣誉退休制度，真正做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，从而激发退休干部退休不退志、离岗不离党，继续为海门高质量发展谏诤言、洒余热、作贡献。

“‘银话’宣讲传党音、‘银力’惠农促振兴、‘银晖’风尚助治理、‘银智’文化赋能量、‘银心’护苗育新人……”今年，区委组织部、区委老干部局、离退休干部党工委向全区离退休干部发出的“银耀东洲365”志愿服务倡议，正在变为老干部聚焦区委、区政府中心工作、重点工作的实实在在行动，成为海门离退休干部“银耀东洲365”志愿服务行动的一个个“银发”品牌。理论宣讲、脱贫攻坚、乡村振兴、民企发展、润苗育才、和谐助稳六支“银耀东洲365”志愿服务团队，走进社区、农村、学校、企业，为各类群体普及知识、答疑解惑、提供服务，全方位助力海门高质量发展。老干部党史宣讲团联合关工委“身边红”讲师团，举办党史教育专题讲座75场，受众3600人次，助推党史学习教育走深走实；老干部乡村振兴团协助驻村第一书记新建智能温室和标准钢架大棚40多亩，深入基层推广“电商+技术”模式，有力推动了3个地方新品种新技术推广示范区和1个省级助力乡村振兴科技示范基地建设，帮助500余户农户打通销售“最后一公里”，全力推进乡村全面振兴。