今年以来，南通市海门区继室内“直播带岗”之后，升级打造入企“直播探岗”，探索实施“互联网+沉浸体验+直击薪资+政策宣传”四位一体的就业服务新模式，进一步挖潜扩展服务内容与范围，更精准地缓解企业用工问题。一是精心筛选优质企业，全方位“探岗”。广泛摸排、调查企业用工需求和岗位信息，精心收集优质就业岗位1.5万个，确保岗位信息丰富多样。充分运用微信公众号、抖音号等平台扩大宣传，发布岗位信息4260条。为企业量身定制“探企直播”方案，全力满足我区重点企业招工需求。二是加强宣传推广，多渠道“送岗”。为提升群众知晓度，通过公众号、微信群，以及线下招聘会等渠道等进行广泛宣传“预热”，提升直播“人气”。常态化开展“政策直播”活动20余次，每周定时发布岗位信息80余次，精准定位企业和群众需求，进一步丰富直播内容，提升直播效果。三是开展入企实况直播，沉浸式“带岗”。组建专业直播团队，走进重点企业，与企业人事经理化身“主播”，全景式展现企业生产区、生活区，直观感受岗位内容、任职条件、薪资待遇、企业文化等，不受空间和地域限制，让求职者沉浸式体验。