近年来，海门区审计局持续巩固拓展“人才强审”行动成果，认真践行“四敢”要求，以“立身、立业、立信”为抓手，坚持全链条、多维度培育，助力年轻干部健康成长，努力为审计事业高质量发展注入新血液、增添新活力。

聚焦理论武装，上好思想淬炼“第一课”。该局通过学习强国、主题党日、领导干部讲党课等形式加强对年轻干部的思想淬炼和政治历练，今年以来共计开展党的二十大精神、践行“四敢”要求等理论学习10场，交流研讨8次，开展“进入队伍为什么、立足岗位做什么、主动作为留什么”主题大讨论2场。同时，该局加强审计相关法律法规和业务知识培训，使年轻干部依法审计，不断提升审计业务素养，筑牢审计功底。该局还组织年轻干部参与普法宣传、关爱留守儿童、慰问空巢老人等志愿活动15次，受众300余人，实现学有所获、思有所得。

聚焦赋能成长，握紧后继有人“接力棒”。该局为新进同志选聘政治导师和业务导师，通过经验上传、生活上帮、工作上带，帮助其适应工作岗位。今年2名新进公务员分别参加了3个审计项目，“以审代训”助力他们尽快成长。同时，鼓励年轻干部参加专业技术职称考试，达到以考促学、以学促审的效果，目前全局具有注册会计师资格1人、高级职称7人、中级职称28人。此外，该局坚持正确的选人用人原则，选派1名年轻干部到市级机关实践锻炼，推荐1名优青人才申请加入九三学社，1名年轻干部加入区党外青年后备干部人才库，2名“90”后年轻同志提拔为中层干部。优化干部队伍年龄结构，为年轻干部锻炼成长提供平台。

聚焦业务技能，扛起践悟笃行“铁肩膀”。该局把审计项目实践作为培养年轻干部的“第一跑道”，安排老同志任组长、年轻干部任主审，以老带新、以新促老。通过加强审前培训、审中交流和审后总结，帮助年轻干部夯实基本功，近三年年轻干部担任50多个项目主审，撰写审计专报10余份。该局还选派15名年轻干部参与上级大型审计项目和巡视巡察工作，拓宽眼界和思路。此外，组织开展审计业务经验分享会、大数据审计案例交流、优秀审计项目评比等活动，搭建学习交流平台，推动年轻干部学业务、会业务、精业务，提升“能查、能说、能写”本领。目前全局已有10名年轻干部通过审计署计算机中级考试，为推动大数据审计纵深发展奠定了人才基础。

聚焦能力作风，激扬干事创业“精气神”。该局以审计成果、审计经验为载体，树立“人人都是信息员”的工作理念，通过信息考核、培训锻炼、组织5名年轻干部参加公文竞赛等方式，引导年轻审计干部主动思考、积极动笔、多出成果。依托廉政警示教育会议、廉政党课、专题警示教育片等载体，开展年轻干部现场警示、案例剖析、廉政谈话等活动，切实增强年轻干部拒腐防变的意识和能力，扣好“廉洁从审”第一粒扣子。