今年以来，海门区审计局巩固拓展“人才强审”行动成果，坚持以“立身、立业、立信”为抓手，围绕“政治过硬、本领高强”的人才培养目标，不断探索构建审计干部培养新机制，为海门审计事业高质量发展积蓄后劲。

一是聚焦法治建设，加强思想淬炼。始终坚持把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，在学懂弄通、宣传教育、真抓实干上下功夫。以宣传《中华人民共和国审计法》《中华人民共和国行政处罚法》为重点，组织开展理论中心组专题学习6次、局党组专题学法5次。全体审计人员每季度根据区普法办学法计划开展自学并集体参加闭卷考试，利用“中国普法”微信公众号参与《中华人民共和国民法典》知识问答，坚持自学与辅导、学习与测试相结合，自觉运用法律法规指导审计工作，规范审计行为，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

二是聚焦业务技能，加强实践锻炼。以建设专业化审计干部队伍为目标，坚持在一线培养人才。通过下任务、压担子、提要求，鼓励青年干部在经济责任审计、政策跟踪审计等重大审计任务中担任主审，压实责任，明确工作重点，掌握实战技巧，真正做到学以致用。选派青年干部参与上级审计部门组织的大型审计项目，拓宽眼界和思路，推动提升审计干部解决问题、服务发展的能力。

三是聚焦综合素质，加强拓能提质。结合“能力作风建设提升年”活动，扎实开展“五比一争”主题实践活动、“纠治干部‘微躺平’、提振‘敢为’精气神”专项行动，组织审计干部围绕“不敢为、不愿为、不会为”等问题认真开展自我剖析，形成问题及相关整治清单45份，开展一对一、多层次高质量谈心谈话活动计40次，营造了“走在前、做表率”的干事创业氛围。今年3月组织审计干部赴太仓市审计局开展调研，就两地审计机关在党建工作、内部审计、财政审计、法规审理、政府投资审计等方面的经验做法进行了深入交流，相互借鉴、取长补短；6月组织全区审计系统50名干部赴南京审计大学开展业务能力提升培训班，武装头脑、增压赋能，不断提升审计干部队伍综合素质。

四是聚焦新人培养，加强素养修炼。深入推进“青苗培优”计划，选聘业务骨干担任审计实务导师，制定培养计划，围绕专业技能学习和审计项目实施，“一对一”开展常态化业务指导，充分发挥“传帮带”作用，使年轻干部得到全方位的锻炼。组织各业务科室具有一定计算机审计基础的年轻干部组建局大数据审计团队，制定局审计业务经验分享实施方案和大数据团队审计能力提升方案，通过各科室业务骨干轮流讲课的方式，组织开展“经验大分享 能力再提升”活动6次，相互交流，互通互学，推动审计人员学业务、会业务、精业务。