为进一步提升国资国企后备干部的能力素养，近日，海门区国资国企“匠星人才”综合能力提升班在浙江大学举行，区国资办及七家区属国企共40余人参加培训。

谋定后动 乘势而进

人才是软实力，队伍是战斗力。今年以来，海门区国资办启动“海门区国资系统1+7+N人才强企”“青苗启航”行动，全面贯彻落实党的二十大报告中关于国资国企改革的决策部署，着力建设一支讲政治、懂业务、善管理的现代人才队伍。此次培训正是落实后备人才培养的重要举措，针对国资国企的迫切需求，通过锻长板补短板，实现干部队伍思想大解放、作风大提振、能力大提升，切实提升国企核心竞争力。

精心打磨 学思践悟

思想是行动的先导，理论是实践的指南，为确保学有所获、学有所进、学有所成，此次培训对课程设置进行精心打磨，编排了丰富多样的培训内容：

——专业的理论解析。本次培训邀请了浙江大学经济学院、信息与电子工程学院、继续教育学院、浙江省中国特色社会主义理论体系研究中心等机构的知名教授学者，聚焦年轻领导干部的责任与担当、企业风险管控与合规管理、新一代信息技术与未来产业发展、市场竞争策略分析等内容，以一个个具体案例为切口，从思想理论到实践方法，从领导力沟通力培养到经营决策实务操作，对授课内容进行了深入浅出地解读，全面、精准、及时地为国资国企年轻干部赋能蓄势，助其拓宽视野、增长见识、创新思路。

——生动的沙盘模拟。培训将理论学习与实战演练相结合，安排了生动的沙盘模拟课程，参训学员在模拟场景中，通过分组比赛、角色扮演、分配任务等方式，以掘金挑战的形式考验团队协作能力、经营实战能力、风险应对能力等综合素质。学员们在老师的步步引导下，在沉浸式教学的紧张氛围中，抽丝剥茧、步步为营，总结成功经验、复盘失败教训，深入领悟企业经营理念在实践中的具体运用。

——扎实的现场调研。培训期间，学员们实地调研了嘉兴南湖红色教育基地、长三角（杭州）制造业数字化能力中心、海康威视、传化集团等现场教学点，在接受党性熏陶的同时，近距离感知信息技术和智慧物联在工业产业、智慧医疗、轨道交通、家居生活等领悟的实践应用，年轻干部充分领略了未来产业的发展趋势，深切认识到实体经济与数字经济融合发展的必然性和自身能力重构的紧迫性。

思享碰撞 交流提升

“后备干部是推动国企发展的重要力量，你们要学会敢为人先、迎难而上，练就想干事、能干事、干成事的综合本领。”区国资办党组书记、主任邹宇在培训主题交流会上，围绕自身经历，与学员面对面沟通互动，对国企年轻干部成长提出殷切期望。学员们在自我介绍、毛遂自荐、点兵点将等环节中，围绕“年轻干部如何担当”主题，紧扣自身工作实际，共享经验、畅所欲言。学员纷纷表示，随着知识更新、时代进步、社会发展，国企干部必须正确认识并努力克服“本领恐慌”，树立终身学习的意识，通过充电蓄能，进一步理清思路，认清形势，不断提高工作创新能力、决策执行能力，为海门国企高质量发展作出贡献。