治国有常，而利民为本；政教有经，而令行为上。近年来，海门生态环境局党组以“机关作风建设提升年”活动为抓手，主动加强与区域纪检组工作联动，一方面坚持刀刃向内，持续加大队伍整肃力度；一方面联合区域纪检组强化日常监督，开展监督调研、监督谈话，打出作风建设“组合拳”，扣紧自我约束“风纪扣”。

发挥“内外”监督合力，制度约束令行禁止

海门生态环境局主动对应南通市生态环境局监督执纪“一体两翼”新格局，调整工作纪检组，新增党建纪检专职干部，印发《关于开展作风建设专项督查的工作方案》，实施每月“三督三报”，不定期联合区域纪检组共同开展明察暗访，针对信访应急值班情况、会风会纪、人员在岗在位情况等开展督查，共发布《作风效能建设督查通报》39期，通报批评15单位、33人次，开展提醒谈话4人次，收到整改材料40份。

聚焦“三力”培根铸魂，厚植干部成长沃土

聚焦干部履职力、组织公信力、队伍战斗力实施“三力”提升工程。常态化开展“拓能提质·岗位练兵”活动，海门生态环境局召开“竞优行动”表彰会，党组对“温情执法 绿色助企”等3项优秀工程和“质量工匠”等10名优秀工程标兵进行表彰，引导和激励广大干部职工接续奋斗、再建新功。重要节点发布《廉政提醒》，联合区域纪检组开展党风廉政专题教育活动，参观“江海潮·红客厅”教育基地，开展“七廉七入”思廉日活动等，不断注入生态文明“廉动力”。

海门生态环境局每季度联合区域纪检组召开工作例会，通报相关违纪案例，交流工作开展情况，相互查漏补缺。不定期会同区域纪检组开展专项督查，针对环境风险隐患、工业雨排口排查整治情况、生物质锅炉整治情况等查漏补缺，对空气质量专报通报点位整改情况、排污单位自动监测监控联网情况等进行推进，找准短板漏洞，规范履职用权。对区域纪检组下发的《工作提醒》及时办理，实施“区域纪检组交办-局内部纪检成员跟踪-所属科室认领”的责任分解落实模式。同时，海门生态环境局内部也将对问题整改情况进行督查，对落实不力的相关责任人开展追责问责，坚持以作风提升促进环境质量提升，以工作成效检验作风整肃成效。

“良方”助力基层治理，作风提优发展提质

“用好‘内外’联动监督抓手，持续在提升专业能力上下功夫，在锤炼优良作风上见真章，持续强化能力作风建设，才能切实把能力提升、作风转变的成果转化为生态环境工作高质量发展的内生动力。”海门生态环境局党组副书记杨杰表示。