区人社局坚持从源头上预防、在过程中监管、下硬茬整治，通过综合运用法律、行政等法治手段不断加大治理欠薪顽疾力度。
一是扎实推进欠薪治理行动。紧盯春节前后关键时间点，召开根治欠薪工作推进会，提前部署，做到早谋划，早化解。扎实开展“根治欠薪春季专项行动”“劳动保障书面审查”等专项行动，督促企业规范用工，切实维护农民工合法权益。
二是畅通维权渠道。打造“线上+线下”双轮驱动模式，坚决避免风险外溢。除了欠薪投诉现场窗口集约外，督促区域内重点项目、重点企业，特别是建筑项目工地持续推进海门“农民工欠薪二维码”宣传和张贴，进一步引导劳动者学习使用，在全区上下营造了浓厚应用推广氛围，不断打通欠薪维权“最先一公里”。
三是延伸和谐企业“固企”服务。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，选树三厂工业园区劳动争议委员会创建南通市和谐乡镇园区，指导铁锚工具等两家公司创建和谐劳动关系示范企业，同时积极跟踪培育企业落实各项创建标准情况，指导培育企业按照省市要求稳步推进创建工作开展，不断推动企业和谐劳动关系再上新台阶。
