今年以来，区人社局持续推进和谐劳动关系建设，深入贯彻落实省、市关于和谐劳动关系的最新要求，围绕劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，向全社会辐射和谐劳动关系理念，推动和谐劳动关系建设往纵深发展。

区人社局积极开展和谐企业培育活动，指导企业合法合规地进行用工管理，引导企业通过与员工沟通、订立合法的规章制度，建立起和谐稳定的劳动关系，同时积极开展法律法规培训，强化合法合规意识，有助于和谐劳动关系的建立；积极动员并指导符合条件的企业广泛参与“和谐企业”选树评定活动，经过多方位的评估，最终在全区范围内推举出两家企业参与省优秀劳动关系和谐企业的评选。

与此同时，区人社局致力于提升调解员的专业性和规范性，不断加大对调解员培训的力度，加快调解员队伍建设，真正做到热心服务群众与高效调解矛盾的有机统一。今年，根据南通市要求，区人社局积极组织开展金牌劳动关系协调员的评选活动，严格按照推选要求、对照推选标准，选出职业操守优、工作表现好的调解员参与最终评选。