为推动“能力作风建设提升年”活动扎实有效开展，海门三厂街道依托“大生红领学院”，创新学习形式，丰富教育载体，根据岗位类别、人员性质、年龄层次划分“大生头雁荟”“大生青训营”“大生謇学堂”“大生三人行”四大版块，实现人员全覆盖、培训多样化、提升全方位，为党员干部提供学习平台。

大生头雁荟，汇聚思想。三厂街道抓住部门负责人、第一书记、村居书记等“关键少数”，开设“头雁课堂”“头雁论坛”，深化互学互鉴，全面比学赶超，形成“头雁效应”。三厂街道汇总实绩，推行“公开述职+分管领导点评+量化考核”的模式，不断强化部门负责人、村居书记主责主业意识，压实“第一责任人”责任。三厂街道定期组织学习观摩、现场推进活动，以“案例+作业”的形式切实提升“头雁队伍”履职担当能力。今年以来，三厂街道组织村书记赴示范地区参观学习“三棚”整治、农村改厕先进做法2次，召开现场整治推进会5次，累计拆除农村“三棚”和破旧建筑58户、修缮12户、涂白美化5户，切实为改善人居环境，建设美丽乡村做好带头示范。

大生青训营，青蓝结对。三厂街道将90位“90后”机关干部、村居干部、网格员分组纳入青训营，推行“青蓝共进”导师帮带制度，安排20位分管领导、村居书记担任导师，既保驾护航，又放手压担；开展“雷动惊‘蛰’走 风行促提升”解放思想大讨论活动，45位学员参与交流发言，6位导师代表现场点评指导，助力年轻干部“拔节成长”。三厂街道开设“能力作风青年说”“能力作风‘疫’线说”公众号版块，累计展播年轻干部理论思考、心得体会50余篇；开展“我与工作”主题作品征集活动，征得主题征文38篇、主题微故事41篇。三厂街道还创设压力环境，组织“汇聚青春力量 共绘发展蓝图”无领导小组讨论，触动年轻干部置身问题、深度思考、主动交流、迸发智慧。三厂街道开展年轻干部基层微调研，累计走访企业等服务对象60余家、村（社区）12个，形成基层微调研报告20余篇，并选派5位“90后”干部驻村墩苗，成立青年攻坚临时支部，让年轻干部在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、环境整治等工作中淬火历练。

大生謇学堂，实境课堂。三厂街道开展现场参观教学，沿着张謇历史人文记忆轴，踏访三厂钟楼、大生三厂、青龙港生态绿地等历史人文景点，了解张謇“父教育、母实业”的思想理念，传承张謇企业家精神，汇聚高质量发展的磅礴力量。同时开设互动课堂，实行“观摩学习+业务指导+技能培训”的新体系，通过企业观摩会、链上企业座谈会等形式，激发“两新”组织新活力。在云端课堂内，三厂街道鼓励“两新”组织充分利用网络资源，开展线上教学，利用“工间一刻钟”等碎片化时间学习打卡，选树“学习达人”“实践之星”。

大生三人行，人人学标杆。三厂街道邀请各级“两优一先”表彰获得者、“巾帼尖兵”和“疫线卫士”等基层优秀代表走上讲台，讲述奋斗故事、分享成长经验、做好传承发扬。三厂街道还结合主责主业，开展“职业道德模范”“为民服务先锋”“岗位业务能手”“项目攻坚新锐”等相关竞评活动，在拓能提质、练兵比武中实现互促共进。除此之外，人人都要上讲台，突出既要会干又要能讲，通过支部党员讲党课、条线干部讲业务，确保每月微课堂人人轮讲、季度大讲堂推优竞讲，有效激发广大党员干部的学习潜能。